Працівник у січні був у відпустці 10 днів. Згідно з наказом про преміювання йому треба виплатити премію в розмірі 100% середньомісячного заробітку. Як правильно нарахувати премію: виплатити 100% середньомісячного заробітку або 100% премії поділити на кількість робочих днів і помножити на кількість відпрацьованих днів? У положенні про преміювання немає уточнень, як нараховувати працівникам премії за невідпрацьований час.
Працівник влаштувався на роботу у грудні. Фонд заробітної плати установи дозволяє виплатити йому премію. Чи можна працівникові в перший місяць роботи нарахувати премію в розмірі 100% посадового окладу?
Як оподатковуються надбавки, доплати та премії?
Чи може начальник обласної військової адміністрації преміювати начальників військових адміністрацій населених пунктів відповідної області, у тому числі військовослужбовців, відряджених до відповідних військових адміністрацій населених пунктів?
Як оподатковуються ПДФО надбавки, премії, що нараховуються фізичній особі за умовами трудового договору в поточному місяці за минулі податкові періоди?
Чи має право керівник установи виплачувати премію працівнику під час його випробувального терміну?
Особа працює в установі за зовнішнім сумісництвом без запису в трудовій книжці. Чи має право керівник установи преміювати такого працівника?
Зарплата працівника складається з окладу та премії. Премію щомісяця/щокварталу змінюють (зменшують/збільшують). Підвищення окладів було 1 січня 2020-го. Із 1 січня 2021-го оклад підвищили, але суму премії зменшили. Виходить, що загальна сума зарплати не змінилася. Який базовий місяць індексації для цього працівника? Чи фіксувати суму індексації?
Керівник установи надає щомісяця працівникам виробничу премію. Чи має він право у травні надати, окрім виробничої премії, ще й премію до травневих свят?
Чи потрібно погоджувати в органах вишого рівня виплату премії керівнику установи, якщо премію виплачують за рахунок спеціального фонду кошторису?
