Відповідь
Так, має. Пояснимо чому.
Кожний громадянин має гарантоване право на працю, яку вiн вiльно обирає або на яку вiльно погоджується (ст. 43 Конституцiї України).
Тож працiвник може укладати трудовий договiр як з однією, так одночасно і з кiлькома установами, якщо iншого не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторiн (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Тобто працiвник, окрiм основного трудового договору, може додатково укладати трудовий договір (угоду) за сумiсництвом.
Обмеження на роботу за сумісництвом
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 19 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Отже, незалежно від того, який розмір заробітної плати працівника разом із надбавками, доплатами, преміями, він її отримує за основним місцем роботи. Роботу за сумісництвом йому оплачують відповідно до посади, яку він обіймає. Зокрема, працівнику-суміснику можуть встановити й премію, якщо іншого не передбачає відповідне положення про преміювання, яке діє в установі.
Аби уникнути порушень під час нарахування премій, у положенні про преміювання потрібно визначити: коло працівників, на яких поширюється дія преміальної системи, показники та умови преміювання щодо кожної категорії працівників. Преміюють працівників за те, що вони якісно, своєчасно і в повному обсязі виконують обов’язки, відповідно до посадових інструкцій та положень про відповідні органи, а також із урахуванням ініціативи працівників та їхнього особистого внеску в загальні результати роботи.
А ще стаття 143 Кодексу законів про працю України встановлює, що до працівників установ можна застосовувати будь-які заохочення, які прописали у правилах внутрішнього трудового розпорядку і які затвердив трудовий колектив установи.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників.
Експерт допоможе визначити, коли ревізори можуть визнати премію незаконною, як правильно сформулювати положення про преміювання.
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації – як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду.
Наближаються свята, і є гарна ідея преміювати всіх працівників органу місцевого самоврядування (ОМС). Постає питання, а чи можна це зробити? Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання – відповідь у консультації.
