Чи можна надати премію суміснику

Відповідь

Так, має. Пояснимо чому.

Кожний громадянин має гарантоване право на працю, яку вiн вiльно обирає або на яку вiльно погоджується (ст. 43 Конституцiї України).

Тож працiвник може укладати трудовий договiр як з однією, так одночасно і з кiлькома установами, якщо iншого не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторiн (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Тобто працiвник, окрiм основного трудового договору, може додатково укладати трудовий договір (угоду) за сумiсництвом.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 19 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Отже, незалежно від того, який розмір заробітної плати працівника разом із надбавками, доплатами, преміями, він її отримує за основним місцем роботи. Роботу за сумісництвом йому оплачують відповідно до посади, яку він обіймає, та роботи, яку він виконує за цією посадою. Якщо працівникам установи виплачують премію згідно з положенням про преміювання, то її виплачують і працівнику-суміснику, але пропорційно до виконаної норми праці за умови, що іншого не передбачає положення про преміювання, яке діє в установі.

Зважте, преміюють працівника — внутрішнього сумісника за роботу за основною посадою та за роботу за посадою сумісництва, а працівника — зовнішнього сумісника за роботу за посадою сумісництва.

Аби уникнути порушень під час нарахування премій, у положенні про преміювання потрібно визначити: коло працівників, на яких поширюється дія преміальної системи, показники та умови преміювання щодо кожної категорії працівників. Преміюють працівників за те, що вони якісно, своєчасно і в повному обсязі виконують обов’язки, відповідно до посадових інструкцій та положень про відповідні органи, а також із урахуванням ініціативи працівників та їхнього особистого внеску в загальні результати роботи.

А ще стаття 143 Кодексу законів про працю України встановлює, що до працівників установ можна застосовувати будь-які заохочення, які прописали у правилах внутрішнього трудового розпорядку і які затвердив трудовий колектив установи.