Відповідь
Зразки документів для вас:
Так має. Пояснимо чому.
Аби перевірити, чи відповідає працівник посаді, керівник установи встановлює йому випробувальний термін за статтею 26 КЗпП.
Селищний детектив, або Чи визнав суд протиправним розпорядження позбавити премії працівника
Заборонено встановлювати випробувальний термін:
- особам, які не досягли повноліття;
- молодим робітникам після закінчення ПТНЗ;
- молодим спеціалістам після закінчення ВНЗ;
- переведеним працівникам;
- працівникам, які прибули на роботу з іншої місцевості;
- особам, які перемогли в конкурсі на заміщення вакантної посади або обрані на посаду;
- вагітним жінкам;
- матерям, які самостійно виховують дитину віком до 14 років або дитину-інваліда (ст. 26 КЗпП).
На працівника, якому встановили випробувальний термін, поширюються норми законодавства про працю, правила внутрішнього трудового розпорядку, умови колективного договору, положення про оплату праці та преміювання тощо.
Отже, працівнику з випробувальним терміном можна виплатити премію з урахуванням обсягу роботи, яку він виконав, якщо це передбачає положення про преміювання працівників бюджетних установ.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Як розрахувати декретні та виплатити в 2026 році? У консультації — алгоритм нарахування декретних, приклади розрахунків, зразки документів та готові бухгалтерські проведення
Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
