Як правильно нараховувати премію посадовим особам органів місцевого самоврядування — із середньомісячної зарплати чи з посадового окладу?
Контракт директора КНП передбачає: надбавку за складність та напруженість — 50% посадового окладу; щомісячну премію — 100% посадового окладу за наявності фонду економії заробітної плати; матеріальну допомогу на соціально-побутові потреби. Контракт підписав міський голова. Чи потрібен для цих виплат наказ начальника відділу охорони здоров’я або достатньо внутрішнього наказу директора з посиланням на контракт?
Працівника установи попередили про те, що з ним розривають трудовий договір через скорочення штату. Чи має право працівник, якого попереджено про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням штату, на виплату премії протягом двомісячного строку попередження?
В установі під кінець року утворилася економія фонду заробітної плати і керівник вирішив преміювати працівників. Чи має право керівник надати працівникам премію у сумі, яка перевищує суму посадового окладу?
Керівник установи запровадив в установі простій. Чи має право бухгалтер під час розрахунку заробітної плати в період простою нараховувати працівникам доплати і надбавки, які передбачає колективний договір?
Сільський голова щомісяця на підставі розпорядження преміює працівників відповідно до умов, зазначених у положенні про преміювання. Чи потрібно розпорядження про преміювання працівників щомісяця погоджувати з профспілковим комітетом?
В ОТГ є структурний підрозділ — заклад дошкільної освіти. За наказом директора закладу прийняли бухгалтера. Як його преміювати за інтенсивність праці? Хто видає наказ про преміювання — директор закладу чи селищний голова?
Державні службовці установи виконують службові обов’язки в межах території, на якій ЗСУ проводять Операцію об’єднаних сил. Який максимальний розмір премії можна нарахувати таким працівникам?
Керівник установи прийняв працівника на роботу з випробувальним строком на три місяці. Чи можна працівнику виплачувати премію під час його випробувального строку?
