Відповідь
Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату
Працівникам бюджетних установ зарплату нараховуємо за постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).
Керівники бюджетних установ, закладів та організацій мають право преміювати працівників у межах фонду заробітної плати (пп. «в» п. 4 Постанови № 1298).
Умови, порядок і розміри преміювання працівників керівник затверджує в положенні про преміювання установи — додатку до колективного договору. Отже, положення про преміювання установа має розробити самостійно відповідно до норм Постанови № 1298.
Аби уникнути порушень під час нарахування премії, у положенні про преміювання визначте:
- категорії працівників, на яких поширюється дія преміальної системи;
- показники та умови преміювання щодо кожної категорії працівників.
Премії отримують працівники, які якісно, своєчасно і в повному обсязі виконують свої посадові обов’язки. Також керівник може преміювати працівників за ініціативність та особистий внесок у загальні результати роботи.
Отже, керівник установи може надати працівникам премію в сумі, яка перевищує суму посадового окладу працівників, якщо це дозволяє фонд заробітної плати і положення про преміювання не містить таких обмежень.
Як рахувати премії за новими правилами: ►►►Як обчислити середній заробіток, якщо у розрахунковому періоді є премії ►►► Чому краще відмовитися від премій за 2—12 місяців ►►► Як показати в обліку донараховані суми середнього заробітку ►►► Як змінити систему преміювання, щоб не перераховувати середній заробіток.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок
У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
Як правильно подати заяву-розрахунок лікарняних до ПФУ? Завантажуйте зразок і використовуйте перевірений алгоритм, щоб заповнити все з першого разу!
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто — положення про оплату праці.
Наказ про преміювання — підстава нарахувати заохочення від установи у вигляді премії. Зразок наказу про преміювання працівника у статті для вас від експерта.
