Сума премії перевищує суму посадового окладу: чи можливо

Відповідь

Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату

Працівникам бюджетних установ зарплату нараховуємо за постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).

Керівники бюджетних установ, закладів та організацій мають право преміювати працівників у межах фонду заробітної плати (пп. «в» п. 4 Постанови № 1298).

Умови, порядок і розміри преміювання працівників керівник затверджує в положенні про преміювання установи — додатку до колективного договору. Отже, положення про преміювання установа має розробити самостійно відповідно до норм Постанови № 1298.

Аби уникнути порушень під час нарахування премії, у положенні про преміювання визначте:

• категорії працівників, на яких поширюється дія преміальної системи;
• показники та умови преміювання щодо кожної категорії працівників.

Премії отримують працівники, які якісно, своєчасно і в повному обсязі виконують свої посадові обов’язки. Також керівник може преміювати працівників за ініціативність та особистий внесок у загальні результати роботи.

Отже, керівник установи може надати працівникам премію в сумі, яка перевищує суму посадового окладу працівників, якщо це дозволяє фонд заробітної плати і положення про преміювання не містить таких обмежень.

БЕЗПЛАТНИЙ ВЕБІНАР 24.02.2021⭐️ Як премії вплинуть на розрахунок середньої зарплати

Як рахувати премії за новими правилами: ►►►Як обчислити середній заробіток, якщо у розрахунковому періоді є премії ►►► Чому краще відмовитися від премій за 2—12 місяців ►►► Як показати в обліку донараховані суми середнього заробітку ►►► Як змінити систему преміювання, щоб не перераховувати середній заробіток.

ВСТИГНІТЬ ОТРИМАТИ ДОСТУП

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.