Відповідь
Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату
Працівникам бюджетних установ зарплату нараховуємо за постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).
Керівники бюджетних установ, закладів та організацій мають право преміювати працівників у межах фонду заробітної плати (пп. «в» п. 4 Постанови № 1298).
Умови, порядок і розміри преміювання працівників керівник затверджує в положенні про преміювання установи — додатку до колективного договору. Отже, положення про преміювання установа має розробити самостійно відповідно до норм Постанови № 1298.
Аби уникнути порушень під час нарахування премії, у положенні про преміювання визначте:
- категорії працівників, на яких поширюється дія преміальної системи;
- показники та умови преміювання щодо кожної категорії працівників.
Премії отримують працівники, які якісно, своєчасно і в повному обсязі виконують свої посадові обов’язки. Також керівник може преміювати працівників за ініціативність та особистий внесок у загальні результати роботи.
Отже, керівник установи може надати працівникам премію в сумі, яка перевищує суму посадового окладу працівників, якщо це дозволяє фонд заробітної плати і положення про преміювання не містить таких обмежень.
Як рахувати премії за новими правилами: ►►►Як обчислити середній заробіток, якщо у розрахунковому періоді є премії ►►► Чому краще відмовитися від премій за 2—12 місяців ►►► Як показати в обліку донараховані суми середнього заробітку ►►► Як змінити систему преміювання, щоб не перераховувати середній заробіток.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Прожитковий мінімум у 2026 році зросте. На яку суму орієнтуватися 3 288 грн або 3 328 грн? Які розміри інших видів прожиткового мінімуму заклали на 2026 рік та як він вплине на розрахунки — говоримо далі.
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
Дотримаєтеся термінів виплати зарплати у 2025 році — зекономите 24 000 грн на штрафах. Допоможуть із цим алгоритм від експерта та таблиці шпаргалки у статті.
Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
