Відповідь
Керівник установи може розірвати трудовий договір у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Розривати трудовий договір за цією підставою можна, якщо керівник установи виконає усі приписи трудового законодавства з приводу такого звільнення.
Так, керівник установи зобов’язаний, зокрема, письмово попередити кожного працівника про розірвання з ним трудового договору через скорочення штату не пізніше ніж за 2 місяці до такого звільнення (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП). До закінчення строку попередження між керівником установи і працівником зберігаються трудові відносини. Після закінчення цього періоду працівника звільняють. Тобто протягом цих двох місяців договір, укладений із працівником, є чинним. Тому в період попередження про звільнення працівник фактично має право на всі виплати, передбачені законодавством та трудовим договором.
Законодавство не передбачає обмежень стосовно виплати премій працівникам протягом двомісячного строку до моменту звільнення. А тому за працівником у такий період повинні зберігатися умови оплати праці, які передбачені умовами трудового договору.
Утім умови та порядок преміювання працівників установи прописують в положенні про преміювання, що є додатком до колективного договору. Тож якщо положення про преміювання не містить обмежень виплачувати премії в період попередження про звільнення, і на виплату премії є кошти, то працівник має право її отримати.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
