Відповідь
Оплату праці працівників та посадових осіб органів місцевого самоврядування (далі — ОМС) урегульовує постанова КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268).
Сільський голова має право в межах затвердженого фонду оплати праці преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці (пп. 2 п. 2 Постанови № 268).
Які премії залишились у держслужбовців
Порядок преміювання працівників визначають у положенні про преміювання ОМС. У ньому обов’язково вказують:
- посади, на які поширюється дія преміальної системи;
- умови та розміри преміювання щодо кожної посади;
- порядок документального оформлення виплати премії.
Сільський голова преміює працівників на підставі положення про преміювання та розпорядження. Його не треба погоджувати з профспілковим комітетом.
Право збільшити або зменшити розмір премії відповідно до положення про преміювання сільський голова може в односторонньому порядку або за погодженням із профспілковим органом.
Чи зменшувати премію, у тому числі і у зв’язку з допущеними працівником порушеннями, керівник установи вирішує одноосібно, якщо відповідне положення про преміювання не передбачає інше (лист Мінсоцполітики від 01.10.2007 № 700/13/84-07).
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті – зразки, правила й поширені помилки
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
