Відповідь
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників ОМС визначає Положення про преміювання залежно від наявних коштів на ці цілі (п. 2 постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268). Саме про це зазначило Мінсоцполітики у листі від 30.09.2019 № 1423/0/206-19.
Керівникам ОМС надано право преміювати працівників відповідно до їхнього особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят, ювілейних дат (п. 2 Постанови № 268). Виплачувати такі премій потрібно в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10% посадових окладів і економії фонду оплати праці. Зазначена економія може утворитися, зокрема, за наявності вільних вакансій, перебування працівників у відпустках без збереження заробітної плати тощо.
Тобто преміювати працівників керівник може виходячи з суми посадових окладів або ураховуючи інші складові заробітної плати, тобто за показниками, які передбачає Положення про преміювання.
Не забувайте, що згідно із БК керівники бюджетних установ мають проводити фактичні видатки на заробітну плату, в тому числі на премії, лише в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах. Це стосується й ОМС, які фінансуються за рахунок коштів місцевих бюджетів. Тому в Положенні про преміювання варто також зазначити джерела для фінансування премій.
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників
У статті знайдете зразок положення про преміювання та зразок наказу про преміювання. Поговоримо, хто з бюджетників має право на премію, в якому розмірі її виплачувати, та коли працівника доведеться позбавити премії.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
