Відповідь
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників ОМС визначає Положення про преміювання залежно від наявних коштів на ці цілі (п. 2 постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268). Саме про це зазначило Мінсоцполітики у листі від 30.09.2019 № 1423/0/206-19.
Керівникам ОМС надано право преміювати працівників відповідно до їхнього особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят, ювілейних дат (п. 2 Постанови № 268). Виплачувати такі премій потрібно в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10% посадових окладів і економії фонду оплати праці. Зазначена економія може утворитися, зокрема, за наявності вільних вакансій, перебування працівників у відпустках без збереження заробітної плати тощо.
Тобто преміювати працівників керівник може виходячи з суми посадових окладів або ураховуючи інші складові заробітної плати, тобто за показниками, які передбачає Положення про преміювання.
Не забувайте, що згідно із БК керівники бюджетних установ мають проводити фактичні видатки на заробітну плату, в тому числі на премії, лише в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах. Це стосується й ОМС, які фінансуються за рахунок коштів місцевих бюджетів. Тому в Положенні про преміювання варто також зазначити джерела для фінансування премій.
Наближаються свята, і є гарна ідея преміювати всіх працівників органу місцевого самоврядування (ОМС). Постає питання, а чи можна це зробити? Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання – відповідь у консультації.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників.
Експерт допоможе визначити, коли ревізори можуть визнати премію незаконною, як правильно сформулювати положення про преміювання.
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації – як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду.
