Відповідь
Ні, не може. Пояснимо чому.
Комісію зі страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (далі — комісія), створюють в установі, організації, що використовує найману працю, незалежно від форм власності і господарювання (п. 1.1. Положенням про комісію (уповноваженого) зі страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженим постановою правління ФСС від 19.07.2018 № 13; далі — Положення).
Комісію із соціального страхування установи формують на паритетних засадах з осіб, делегованих до неї роботодавцем та представником застрахованих осіб (представницькими сторонами). Членів комісії кожна представницька сторона делегує самостійно у рівній кількості залежно від чисельності застрахованих осіб в установі. Строк повноважень членів комісії та їхню кількість від кожної сторони представницькі сторони встановлюють спільним рішенням.
Представником застрахованих осіб є профспілкова організація установи, а якщо її немає — інший уповноважений орган, який представляє інтереси застрахованих осіб (п. 1.3 Положення). З огляду на зазначену норму, особа, яка не перебуває у трудових відносинах зі страхувальником, не може очолювати комісію із соціального страхування установи.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Експерт підкаже, за які помилки в бухобліку несе відповідальність бухгалтер, як уникнути фінансових збитків та що зробити, щоб мінімізувати ризики.
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання.
Як скласти доповідну записку? Які види доповідної записки та які є вимоги щодо її змісту? У статті — зразки доповідних записок від експерта для різних робочих ситуацій.
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
