Відповідь
Ні, не може. Пояснимо чому.
Комісію зі страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (далі — комісія), створюють в установі, організації, що використовує найману працю, незалежно від форм власності і господарювання (п. 1.1. Положенням про комісію (уповноваженого) зі страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженим постановою правління ФСС від 19.07.2018 № 13; далі — Положення).
Комісію із соціального страхування установи формують на паритетних засадах з осіб, делегованих до неї роботодавцем та представником застрахованих осіб (представницькими сторонами). Членів комісії кожна представницька сторона делегує самостійно у рівній кількості залежно від чисельності застрахованих осіб в установі. Строк повноважень членів комісії та їхню кількість від кожної сторони представницькі сторони встановлюють спільним рішенням.
Представником застрахованих осіб є профспілкова організація установи, а якщо її немає — інший уповноважений орган, який представляє інтереси застрахованих осіб (п. 1.3 Положення). З огляду на зазначену норму, особа, яка не перебуває у трудових відносинах зі страхувальником, не може очолювати комісію із соціального страхування установи.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
