Відповідь
Ні, не може. Пояснимо чому.
Комісію зі страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (далі — комісія), створюють в установі, організації, що використовує найману працю, незалежно від форм власності і господарювання (п. 1.1. Положенням про комісію (уповноваженого) зі страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженим постановою правління ФСС від 19.07.2018 № 13; далі — Положення).
Комісію із соціального страхування установи формують на паритетних засадах з осіб, делегованих до неї роботодавцем та представником застрахованих осіб (представницькими сторонами). Членів комісії кожна представницька сторона делегує самостійно у рівній кількості залежно від чисельності застрахованих осіб в установі. Строк повноважень членів комісії та їхню кількість від кожної сторони представницькі сторони встановлюють спільним рішенням.
Представником застрахованих осіб є профспілкова організація установи, а якщо її немає — інший уповноважений орган, який представляє інтереси застрахованих осіб (п. 1.3 Положення). З огляду на зазначену норму, особа, яка не перебуває у трудових відносинах зі страхувальником, не може очолювати комісію із соціального страхування установи.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
