Чи вносити запис до трудової книжки у разі увільнення працівника для проходження військової служби

Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю звітують УСІ роботодавці: позиція ДПС

Усі ситуації, в яких варто вносити записи до трудової книжки містить пункт 2.4 Інструкції, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Роботодавець повинен вносити у трудову книжку працівника записи про:

• прийняття на роботу;
• переведення на іншу постійну роботу;
• звільнення;
• нагороди та заохочення.

Висновок:

Законодавством не вимагає вносити запис до трудової книжки про увільнення працівника від виконання роботи на час проходження військової служби.

Такий запис роботодавець може внести за власним рішенням.

За матеріалами Держпраці