Відповідь
Маєте відмовити селищному голові в наданні такої інформації. Пояснимо, як мотивувати відмову.
Звертатися із запитом до керівників органів, підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, розташованих або зареєстрованих на відповідній території, має право саме депутат ради, а не селищний голова (ч. 7 ст. 49 Закону України «Про місцеве врядування» від 21.05.1997 № 280/97-ВР; далі — Закон № 280).
Наприклад, повноваження отримувати документи та інформацію має староста (ст. 54-1 Закону № 280). Але отримати їх він може винятково від виконавчих органів сільської, селищної, міської ради, підприємств, установ, організацій комунальної власності та їх посадових осіб для виконання своїх повноважень.
Відомості про оплату праці можна надавати органам чи особам лише у випадках, що передбачає закон, або за згодою чи на вимогу працівника (ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Відомості про оплату праці працівника недержавного сектору — це персональні дані таких працівників. Поширювати персональні дані без згоди працівника можна винятково у випадках, що визначає закон, і в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини (ч. 2 ст. 14 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI).
З огляду на інформацію із вашого запитання маєте відмовити селищному голові в наданні такої інформації про працівника. Пошліться на відсутність:
- письмової згоди чи вимоги працівника на розголошення таких даних;
- законодавчих підстав надавати такі дані.
Розгорнуту відповідь на ваше запитання можна надати лише на підставі детального аналізу запиту селищного голови.
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
Про зміни в нарахуванні зарплати держслужбовців із 04.06.2025, нову класифікація посад, оновлені складники зарплати та підходи до її нарахування — розповідаємо у статті. Дізнайтеся, які посадові оклади, граничні розміри премій, доплат та надбавок допустимі для державних службовців у 2025 році.
Мінімальна зарплата на 2026 рік, найімовірніше, становитиме 8 688 грн або 8 647 грн. Зміна розміру мінімальної заробітної плати вплине на мінімальну база ЄСВ, мінімальний і максимальний розмір лікарняних і декретних, «трудові» штрафи та інші платежі. Усю наявну інформацію по мінімалці на 2026 рік зібрали у таблиці та інфографіки.
Дотримаєтеся термінів виплати зарплати у 2025 році — зекономите 24 000 грн на штрафах. Допоможуть із цим алгоритм від експерта та таблиці шпаргалки у статті.
Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
