Відповідь
Маєте відмовити селищному голові в наданні такої інформації. Пояснимо, як мотивувати відмову.
Звертатися із запитом до керівників органів, підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, розташованих або зареєстрованих на відповідній території, має право саме депутат ради, а не селищний голова (ч. 7 ст. 49 Закону України «Про місцеве врядування» від 21.05.1997 № 280/97-ВР; далі — Закон № 280).
Наприклад, повноваження отримувати документи та інформацію має староста (ст. 54-1 Закону № 280). Але отримати їх він може винятково від виконавчих органів сільської, селищної, міської ради, підприємств, установ, організацій комунальної власності та їх посадових осіб для виконання своїх повноважень.
Відомості про оплату праці можна надавати органам чи особам лише у випадках, що передбачає закон, або за згодою чи на вимогу працівника (ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Відомості про оплату праці працівника недержавного сектору — це персональні дані таких працівників. Поширювати персональні дані без згоди працівника можна винятково у випадках, що визначає закон, і в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини (ч. 2 ст. 14 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI).
З огляду на інформацію із вашого запитання маєте відмовити селищному голові в наданні такої інформації про працівника. Пошліться на відсутність:
- письмової згоди чи вимоги працівника на розголошення таких даних;
- законодавчих підстав надавати такі дані.
Розгорнуту відповідь на ваше запитання можна надати лише на підставі детального аналізу запиту селищного голови.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
У консультації мова піде про ті суми, які відраховуються із заробітної плати працівників. Це зокрема податки, аліменти, штрафи, добровільні відрахування. Як визначити відрахування із заробітної плати, як про них звітувати та якими є бухгалтерські проведення для утримань із заробітної плати у бюджетних установах.
Бухгалтер має знати, який первинний документ за обліку безспірного списання, як упорядкувати зареєстровані зобов’язання та за яким алгоритмом списувати кошти.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
