Коли догана не завадить працівникові отримати премію
Кожен працівник може отримати як заохочення, так і догану. А от наскільки сумісні бич і калач — ліпше знати заздалегідь. Адже контролери перевірять, чи законно керівник підприємства, установи, організації (далі — організація) виплатив заохочення та чи не мають премійовані працівники дисциплінарних стягнень.
Розглянемо, коли і за що керівник організації може застосувати до працівників заходи дисциплінарного стягнення і чи завжди потрібно позбавляти їх заохочувальних виплат.
СКАЧАТИ Усі нормативні акти у сфері оплати праці в одній підбірці
Які є заходи дисциплінарного стягнення
Керівник організації може покарати працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов’язки. Заходи дисциплінарного стягнення визначені у статті 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Так, за порушення трудової дисципліни до пересічних працівників можна застосувати лише:
або
Коли керівник обирає вид стягнення, він має брати до уваги ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких працівник вчинив проступок, і попередню його роботу.
Перш ніж застосувати дисциплінарне стягнення, керівник має отримати від порушника письмове пояснення. Догану оголошують у наказі (розпорядженні) і повідомляють працівникові під підпис.
Догана має особистий характер. Її застосовують, щоб засудити поведінку працівника у трудовому колективі. Такий моральний осуд має спонукати працівника надалі належно виконувати свої трудові обов’язки. Працівник мусить усвідомити: якщо він порушить трудову дисципліну після оголошення йому догани, керівник організації може застосувати до нього більш суворе стягнення, зокрема звільнення.
![Коли догана не завадить працівникові отримати премію Коли догана не завадить працівникові отримати премію](/webpcache/images/icons/dokumentaciya.jpg.webp)
⚡️Дистанційне навчання від досвідчених експертів з бухгалтерського обліку: ✔️4 кредити ЄКТС ✔️120 годин ✔️сертифікат за проходження курсу
Що входить до поняття «трудова дисципліна»
Прямого визначення цього поняття КЗпП не містить. Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівника, дотримувати трудової дисципліни, дбайливо ставитися до майна організації (ст. 139 КЗпП). Коли працівник вступає у трудові відносини з роботодавцем, він зобов’язується виконувати роботу, визначену трудовим договором.
Керівник організації має забезпечити необхідні умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату. А от вимагати виконувати роботу, що не входить до трудових обов’язків працівника, він не має права (ст. 31 КЗпП). Тобто працівник зобов’язаний виконувати не будь-які вказівки чи розпорядження керівника організації, а лише ті, що належать до його посадових функцій, що визначені трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).
Отже, працівник не порушить трудову дисципліну, якщо:
- виконуватиме посадові обов’язки, передбачені трудовим договором. Важливо, щоб ці обов’язки були зафіксовані у посадовій інструкції працівника. Інакше буде складно довести, що працівник не виконує своїх обов’язків;
- дотримуватиме вимог колективного договору та ПВТР.
Тож оголосити догану можна лише за порушення трудової дисципліни.