Відповідь
Як преміювати — визначте самі в колдоговорі закладу чи положенні про оплату праці. Наказ про преміювання бухгалтера видає керівник закладу дошкільної освіти.
Заклад дошкільної освіти діє на підставі статуту (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 № 2628-III; далі — Закон № 2628). Статут суб’єкта господарювання містить відомості про найменування, мету і предмет діяльності, про органи управління і контролю, їх компетенцію, а також інші відомості, пов’язані з особливостями організаційної форми суб’єкта господарювання, які передбачає законодавство (ч. 4 ст. 57 ГК).
Положення про преміювання та матеріальне заохочення
МОН затвердило Примірний статут дошкільного навчального закладу наказом від 24.04.2003 № 257 (далі — Примірний статут).
Трудові відносини у системі дошкільної освіти регулюють законодавство України про працю, Закон України «Про освіту», Закон № 2628 та інші нормативно-правові акти, що прийняли відповідно до них (ч. 1 ст. 31 Закону № 2628).
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства, установи, організації встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, які передбачають законодавство, генеральна та галузева (регіональні) угоди (ч. 1 ст. 97 КЗпП).
Керівника закладу дошкільної освіти призначає та звільняє засновник або уповноважений ним орган. Інших працівників закладу дошкільної освіти призначає та звільняє його керівник у порядку, який передбачають установчі документи закладу, відповідно до законодавства (ч. 3 ст. 31 Закону № 2628).
Педагогічних та інших працівників приймає на роботу до дошкільного закладу його завідуючий (п. 7.9 Примірного статуту).
Заклад дошкільної освіти об’єднаної територіальної громади має статус комунального. Тож у статуті закладу має бути прописано: як приймати працівників, хто ухвалює рішення про умови оплати праці, доплати, надбавки та премії. Розміри премій визначають у колдоговорі або положенні про оплату праці.
Зазвичай як встановлювати доплати, надбавки та премії, вирішує роботодавець, тобто особа, уповноважена приймати та звільняти працівників. Оскільки всіх працівників закладу дошкільної освіти приймає та звільняє його керівник, то і оплата праці та стимулюючі виплати також належать до його компетенції.
