В установі через карантин в деяких спеціалістів зменшився обсяг роботи. Чи можна змінити умови оплати праці у зв’язку зі зменшенням роботи під час карантину?
Таблиця величини приросту індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення у грудні 2021 року — лютому 2022 року
Таблиця величини приросту індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення у листопаді 2021 року — січні 2022 року
Таблиця величини приросту індексу споживчих цін для визначення суми компенсації за затримку виплати заробітної плати, нарахованої у 2015—2021 роках, за її виплати у грудні 2021 року
Селищний голова довгостроково перебуває на лікарняному. Його обов’язки виконує секретар ради. Вона звернулася до депутатів із заявою, щоб на період тимчасової непрацездатності голови їй дали більшу заробітну плату (надбавку, премію, доплату). Чи правомірно рішенням сесії збільшити секретарю заробітну плату?
Мінфін оновивив станом на 04.01.2022 перелік уповноважених банків, через які виплачують пенсії, грошову допомогу, виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням та заробітну плату працівникам бюджетних установ, їх 46
У школі працівник поєднує роботу вчителя та бібліотекаря. Спочатку основним місцем роботи у нього була посада вчитель, а бібліотекарем працював по сумісництву. Протягом цього періоду він отримував надбавку за вислугу років як педагог, а як бібліотекарю за вислугу років йому не доплачували. У грудні цей працівник обрав основним місцем роботи посаду бібліотекаря, а на посаді вчителя працює за сумісництвом. Чи змінює ця обставина порядок нарахування надбавки за вислугу років?
У заяві-розрахунку до ФСС на оплату лікарняних неправильно зазначили стаж. Чи є відповідальність, якщо ця помилка не призводить до збільшення або зменшення в нарахуваннях?
Прийшов е-лікарняний помилково — лікар у базі «підтягнув» нашого співробітника замість іншої людини з таким самим ім’ям та прізвищем. Як тепер анулювати помилковий лікарняний?
Працівниці виписали продовжений паперовий листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами на 14 днів (передчасні пологи) без зазначення діагнозу. У первинному ж паперовому лікарняному діагноз зазначений. Чи правомірно в такому разі відмовляти працівниці у призначенні допомоги?
