Керівник не встановив надбавки працівникам. Чи правомірно?

1938
Автор
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

Керівник установи не встановив у 2022 році кільком працівникам надбавку за складність і напруженість у роботі, хоча фонд зарплати дозволяє її виплачувати. Невдоволені працівники мають намір скаржитися. Чи правомірні дії керівника установи?

Відповідь

Надбавка за складність і напруженість у роботі — одна з виплат стимулюючого характеру, специфічна для бюджетної сфери. За якісну роботу, високий рівень кваліфікації, професійну майстерність працівникам бюджетних установ, відповідно до Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, керівник установи може встановити надбавки в розмірі до 50% посадового окладу за:

Доплата за несприятливі умови праці. Нараховуємо правильно

  • складність, напруженість у роботі;
  • високі досягнення у праці;
  • виконання особливо важливої роботи — на строк її виконання.

Утім, щоб виплатити такі надбавки, керівник установи має врахувати певні обмеження. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не може перевищувати 50% посадового окладу. Так, якщо працівнику одночасно встановлюють дві надбавки, приміром за виконання особливо важливої роботи та за високі досягнення у праці, то загальний їх розмір не повинен перевищувати 50% його посадового окладу.

Ви отримаєте ➡️Навчання у зручному онлайн-форматі ➡️ Відеолекції від провідних експертів ➡️Сертифікат про підвищення кваліфікації від Юридичного університету Ярослава Мудрого

Якщо ж працівник несвоєчасно виконуватиме завдання, погіршиться якість його роботи, такі надбавки керівник установи може скасувати або зменшити їх розмір. Умови, за яких керівник установи встановлює надбавки, пропишіть у локальному документі, наприклад, у Положенні про оплату праці.

Надбавку за складність, напруженість у роботі виплачують у межах фонду оплати праці і вона не має обов’язкового характеру. Рішення про її встановлення, скасування, зменшення розміру керівник ухвалює залежно від наявності коштів.

Тож якщо строк, на який керівник установи призначив працівникам надбавку за складність і напруженість у роботі, сплив, з початком нового бюджетного року керівник видає новий наказ. Якщо в новому бюджетному році він не призначив кільком працівникам надбавки за складність і напруженість у роботі, порушення законодавства в його діях немає:

  • адже строк попереднього наказу про встановлення надбавки закінчився;
  • остаточне рішення про встановлення надбавки тому чи тому працівнику ухвалює керівник.

Отже, саме керівник установи може позбавити надбавки конкретних працівників, навіть за наявності коштів на ці цілі.

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок при звільненні працівника у 2025 році: приклади та особливості

Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2025 року, як уникнути помилок та зробити все правильно.
216128

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань: як надавати та зразок наказу

Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
403810

Авансовий звіт у 2025 році: бланк та приклад заповнення

Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
250965

Доплата до мінімальної заробітної плати 2025: правила і приклади

Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної заробітної плати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації.
168350

ЄСВ 2025: ставка, сплата, звітність

ЄСВ у 2025 році становить 22% для працівників без інвалідності. У статті поговоримо про мінімальний ЄСВ 2025 та максимальний розмір єдиного соціального внеску
27327