Відповідь
Надбавка за складність і напруженість у роботі — одна з виплат стимулюючого характеру, специфічна для бюджетної сфери. За якісну роботу, високий рівень кваліфікації, професійну майстерність працівникам бюджетних установ, відповідно до Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, керівник установи може встановити надбавки в розмірі до 50% посадового окладу за:
Доплата за несприятливі умови праці. Нараховуємо правильно
- складність, напруженість у роботі;
- високі досягнення у праці;
- виконання особливо важливої роботи — на строк її виконання.
Утім, щоб виплатити такі надбавки, керівник установи має врахувати певні обмеження. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не може перевищувати 50% посадового окладу. Так, якщо працівнику одночасно встановлюють дві надбавки, приміром за виконання особливо важливої роботи та за високі досягнення у праці, то загальний їх розмір не повинен перевищувати 50% його посадового окладу.
Ви отримаєте ➡️Навчання у зручному онлайн-форматі ➡️ Відеолекції від провідних експертів ➡️Сертифікат про підвищення кваліфікації від Юридичного університету Ярослава Мудрого
Якщо ж працівник несвоєчасно виконуватиме завдання, погіршиться якість його роботи, такі надбавки керівник установи може скасувати або зменшити їх розмір. Умови, за яких керівник установи встановлює надбавки, пропишіть у локальному документі, наприклад, у Положенні про оплату праці.
Надбавку за складність, напруженість у роботі виплачують у межах фонду оплати праці і вона не має обов’язкового характеру. Рішення про її встановлення, скасування, зменшення розміру керівник ухвалює залежно від наявності коштів.
Тож якщо строк, на який керівник установи призначив працівникам надбавку за складність і напруженість у роботі, сплив, з початком нового бюджетного року керівник видає новий наказ. Якщо в новому бюджетному році він не призначив кільком працівникам надбавки за складність і напруженість у роботі, порушення законодавства в його діях немає:
- адже строк попереднього наказу про встановлення надбавки закінчився;
- остаточне рішення про встановлення надбавки тому чи тому працівнику ухвалює керівник.
Отже, саме керівник установи може позбавити надбавки конкретних працівників, навіть за наявності коштів на ці цілі.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
У статті розглянули порядок оформлення листка непрацездатності у 2025 році: хто має право на отримання, як правильно заповнити бланк, які дані необхідні для електронного та паперового варіантів. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити оплату лікарняних.
Довідка ОК-7 — це офіційне підтвердження страхового стажу працівника. Вона необхідна, зокрема, для оплати лікарняного. У статті пояснимо, як отримати довідку з Пенсійного фонду, що містить форма ОК-7, коли та для чого її використовують.
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2025 році? У статті ви знайдете оновлену тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку заробітної плати для різних посад
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта.
Надбавки до заробітної плати в бюджетних установах – звична справа. Розповімо докладно про види надбавок, умови встановлення надбавок, розміри надбавок окремим категоріям працівників бюджетних установ.
