Відповідь
Надбавка за складність і напруженість у роботі — одна з виплат стимулюючого характеру, специфічна для бюджетної сфери. За якісну роботу, високий рівень кваліфікації, професійну майстерність працівникам бюджетних установ, відповідно до Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, керівник установи може встановити надбавки в розмірі до 50% посадового окладу за:
Доплата за несприятливі умови праці. Нараховуємо правильно
- складність, напруженість у роботі;
- високі досягнення у праці;
- виконання особливо важливої роботи — на строк її виконання.
Утім, щоб виплатити такі надбавки, керівник установи має врахувати певні обмеження. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не може перевищувати 50% посадового окладу. Так, якщо працівнику одночасно встановлюють дві надбавки, приміром за виконання особливо важливої роботи та за високі досягнення у праці, то загальний їх розмір не повинен перевищувати 50% його посадового окладу.
Ви отримаєте ➡️Навчання у зручному онлайн-форматі ➡️ Відеолекції від провідних експертів ➡️Сертифікат про підвищення кваліфікації від Юридичного університету Ярослава Мудрого
Якщо ж працівник несвоєчасно виконуватиме завдання, погіршиться якість його роботи, такі надбавки керівник установи може скасувати або зменшити їх розмір. Умови, за яких керівник установи встановлює надбавки, пропишіть у локальному документі, наприклад, у Положенні про оплату праці.
Надбавку за складність, напруженість у роботі виплачують у межах фонду оплати праці і вона не має обов’язкового характеру. Рішення про її встановлення, скасування, зменшення розміру керівник ухвалює залежно від наявності коштів.
Тож якщо строк, на який керівник установи призначив працівникам надбавку за складність і напруженість у роботі, сплив, з початком нового бюджетного року керівник видає новий наказ. Якщо в новому бюджетному році він не призначив кільком працівникам надбавки за складність і напруженість у роботі, порушення законодавства в його діях немає:
- адже строк попереднього наказу про встановлення надбавки закінчився;
- остаточне рішення про встановлення надбавки тому чи тому працівнику ухвалює керівник.
Отже, саме керівник установи може позбавити надбавки конкретних працівників, навіть за наявності коштів на ці цілі.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
У статті розглянули порядок оформлення паперового листка непрацездатності у 2026 році: хто має право на отримання, як правильно заповнити бланк, які дані необхідні для електронного та паперового варіантів. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити оплату лікарняних.
