Як перевести працівників на дистанційну роботу

Відповідь

Якщо керівник установи запроваджує тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад, на час епідемії/пандемії, законодавство дозволяє зробити це на підставі наказу/розпорядження.

Запровадити тимчасовий дистанційний режим роботи можна на час:

• самоізоляції працівника у випадках, які встановлює законодавство;
• загрози збройної агресії;
• надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Повідомлення про прийняття на роботу: оформляйте по‑новому

Керівник установи має ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня, коли він ухвалить таке рішення, але до того, як запровадить дистанційну роботу.

Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Переведення з ініціативи керівника установи вважають зміною істотних умов праці, про що працівників необхідно попереджати за два місяці. Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після того, як з ними укладуть трудовий договір про дистанційну роботу в письмовій формі.

Працівники можуть також самостійно звернутися до роботодавця з проханням унести зміни до їх трудових договорів, а саме — відкоригувати умови їхньої праці. Для цього працівникам потрібно написати заяву з проханням перевести їх на дистанційну роботу на період, приміром, оголошеного урядом карантину через коронавірус. Тож якщо будуть добровільні заяви працівників, не діє вимога про двомісячний строк щодо попередження про зміни істотних умов праці. Тоді роботодавець буде вправі одразу на підставі отриманих заяв від своїх підлеглих видати наказ на переведення їх на дистанційну роботу.

Школа Головбуха для бюджетних установ

Оплата праці в умовах посткарантинуВи класний бухгалтер і в оплаті відпускних та лікарняних вам немає рівних? Покажіть свій результат - пройдіть самоперевірку власних знань!

ПРОЙТИ ТЕСТ

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.