Відповідь
Детальний матеріал
Оплата праці педагогічних працівників: посадові оклади 2025 року
Переглянути
‼️Типові помилки, які знаходять ревізори в договорах підряду
До набрання чинності наказу МОН від 27.01.2025 № 100 (далі – наказ МОН № 100), оплату праці педагогічним працівникам нараховували за години педагогічного навантаження (педагогічної роботи), встановлені в тарифікаційному списку, з розрахунку норми педагогічного навантаження на ставку.
До 01.01.2025 норма педагогічного навантаження на ставку була визначена для кожного педагогічного працівника у Законі України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 № 2628-ІІІ, який втратив чинність 01.01.2025 на підставі Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-ІХ (далі – Закон № 3788-ІХ).
Для вихователів загальних груп норма педагогічного навантаження на тарифну ставку становила 30 годин на тиждень, для вихователів інклюзивних і спеціальних груп – 25 годин на тиждень.
З 01.01.2025 набули чинності норми педагогічного навантаження, встановлені у статті 26 Закону № 3788-ІХ. Для вихователів усіх груп норма педагогічного навантаження становить 25 годин на тиждень.
Із 01.01.2025 керівники ЗДО мали право внести зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти щодо збільшення кількості штатних одиниць вихователів загальних груп, оскільки таким працівникам зменшили норму педагогічного навантаження (безпосереднього здійснення освітнього процесу з вихованцями на групі) з 30 годин на тиждень до 25 годин (лист МОН від 31.01.2025 № 1/1984-25).
Якщо такі зміни з 01.01.2025 не внесли, а вихователі здійснювали освітній процес з вихованцями у групі 30 годин на тиждень і отримували заробітну плату, розраховану за 30 годин педагогічного навантаження, то необхідно зробити перерахунок і додатково оплатити за години, відпрацьовані вихователями в групі з дітьми, понад норму педагогічного навантаження, встановленого з 01.01.2025 Законом № 3788-ІХ.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Помилка в заяві-розрахунку в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Як перехідні відпускні впливають на розрахунок доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Потрібно розрахувати зарплату за погодинною оплатою праці у 2025–2026 роках? У цьому огляді — формула, приклад нарахування, роз’яснення щодо мінімальної зарплати, бази ЄСВ та погодинної оплати викладачів
