Відповідь
Детальний матеріал
Різні періоди страхового стажу для нарахування лікарняного
Переглянути
Так, буде оплачено.
Відповідно до Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV застраховані особи мають право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
Якщо підприємство є боржником з ЄСВ, це може вплинути на розмір виплат.
Розміри соцстандартів: показники для 2025 року
В ПФУ зазначають:
- якщо протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж становить менше 6 місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності буде нарахована на основі заробітної плати (доходу), з якої сплачуються внески;
- виплата не може перевищувати розмір допомоги, обчислений на основі мінімальної заробітної плати, що діяла на момент настання страхового випадку.
Застраховані особи, які мають страховий стаж менше 6 місяців за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, мають право на страхові виплати в таких розмірах:
- допомога по тимчасовій непрацездатності – виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку;
- допомога по вагітності та пологах – виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про зміни у виплаті лікарняних сумісникам у 2025 році. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
Відпускні та лікарняні вважатимуть перехідними коли дата їх початку відповідає одному календарному місяцю, а дата закінчення припадає на інший календарний місяць.
У статті з'ясуємо особливості формування та оплати листка непрацездатності. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити собі роботу
