Працівник установи влітку взяв щорічну основну відпустку повної тривалості, у т. ч. вісім днів за невідпрацьований період. Наразі він звільняється. Тож бухгалтер за наказом керівника має утримати зайво нараховані відпускні. Чи повинен він для цього знову визначати розрахунковий період та обчислювати середньоденний заробіток?
Відповідь
Законодавчі норми дають можливість бухгалтерові утримати зайво нараховані відпускні із заробітку працівників лише у чітко встановлених випадках — за переліком, наведеним у статті 127 КЗпП.
У цьому переліку є і звільнення працівника до закінчення того робочого року, за який він уже одержав відпустку.
Аби покрити заборгованість працівника, установа із його заробітку має відрахувати кошти, які той отримав за невідпрацьовані дні. Підставою для цього стане наказ (розпорядження) керівника установи (ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тож коли працівник звільняється до закінчення робочого року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, бухгалтер має відрахувати кошти. А саме — утримати середню заробітну плату, нараховану раніше за дні відпустки, які працівник уже використав і які надавали за невідпрацьовану частину робочого року.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Що таке матеріальна допомога на оздоровлення та кому вона виплачується, як нараховується та оподатковується матеріальна допомога на оздоровлення, а також зразки документів для надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
