Відповідь
Законодавчі норми дають можливість бухгалтерові утримати зайво нараховані відпускні із заробітку працівників лише у чітко встановлених випадках — за переліком, наведеним у статті 127 КЗпП.
У цьому переліку є і звільнення працівника до закінчення того робочого року, за який він уже одержав відпустку.
Аби покрити заборгованість працівника, установа із його заробітку має відрахувати кошти, які той отримав за невідпрацьовані дні. Підставою для цього стане наказ (розпорядження) керівника установи (ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тож коли працівник звільняється до закінчення робочого року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, бухгалтер має відрахувати кошти. А саме — утримати середню заробітну плату, нараховану раніше за дні відпустки, які працівник уже використав і які надавали за невідпрацьовану частину робочого року.
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Тримайте алгоритм-шпаргалку нарахування відпускних та 8 прикладів розрахунку відпускних у різних обставинах. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, щоб провести розрахунок і нарахування відпускних у 2025 році без помилок.
Як перехідні відпускні впливають на розрахунок доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування, у якому розмірі та на яких умовах
