Досягнення граничного віку перебування на державній службі (65 років) — це тема, яка часто стає предметом судових спорів. Дізнайтеся, чи може держслужбовець вимагати продовження строку служби, якщо він має бажання і сили працювати далі
Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи
Верховний Суд роз’яснив, як застосовується правило про граничний вік державної служби.
Постанова Верховного Суду від 18.12.2025 у справі № 140/5414/24
Зокрема, суд вказав, що положення п. 7 ч. 1 ст. 83 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон про держслужбу) щодо припинення державної служби у разі досягнення держслужбовцем 65-річного віку є імперативним та у разі неприйняття суб’єктом призначення рішення про продовження строку перебування на державній службі є безумовною підставою для звільнення такої особи. Продовження граничного віку перебування на державній службі є правом суб’єкта призначення, а не його обов’язком
Ключові тези судової практики:
- безумовна підстава для звільнення. Досягнення 65-річного віку є самостійною та імперативною підставою для припинення державної служби згідно з п. 7 ч. 1 ст. 83 Закону про держслужбу;
- право, а не обов'язок. Продовження служби після 65 років — це виключне право суб'єкта призначення, а не його обов'язок. Суд наголошує: навіть за наявності згоди та бажання працівника, керівник має право прийняти рішення про звільнення;
- потреби служби. Для залишення на посаді понад граничний вік (до 70 років) необхідне поєднання двох факторів:
- ініціатива або згода працівника;
- обґрунтована «потреба служби» з боку державного органу;
- процедурні моменти. Рішення про продовження строку має бути прийняте до або в день досягнення особою 65-річчя. Якщо такого рішення немає — звільнення є законним і не вважається дискримінацією за віком.
Висновок для практиків: держслужбовець не може через суд змусити керівника продовжити йому термін перебування на службі, оскільки це питання належить до дискреційних повноважень роботодавця.
Якою датою звільняти працівника? У день народження? Чи на наступний день після 65 річчя?
Держпраці зазначає, коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк (ст. 241-1 КЗпП). Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день
Джерело: сторінка Інспекціі з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році.
Про зміни в структурі зарплати держслужбовців із 01.01.2026, нові розміри посадових окладів та особливості їх визначення, повторну класифікацію посад — розповідаємо у статті. Дізнайтеся, які посадові оклади, граничні розміри премій, доплат та надбавок допустимі для державних службовців у 2026 році
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Детальний алгоритм заповнення оновленої електронної декларації — у статті. Розділ за розділом без помилок разом із порадами від експерта
Підпишіться на Telegram-канал 
