Підстави для звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Відповідь

Працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні (ст. 38 КЗпП).

Водночас законодавство зобов’язує роботодавця звільняти працівника у строк, про який він просить. Зокрема, у разі:

• переїзду на нове місце проживання;
• переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість;
• неможливості проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітності;
• догляду за дитиною до 14 років чи дитиною-інвалідом;
• догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
• виходом на пенсію;
• прийняттям на роботу за конкурсом;
• невиконанням роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору.

За таких умов працівник може попередити про звільнення навіть за один день.

Якщо працівник самовільно залишив роботу, тобто:

• не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням,
• залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження,

роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

Перевірте правомірність ваших дій:

• Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність і не порушити закон