Відповідь
Працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні (ст. 38 КЗпП).
Водночас законодавство зобов’язує роботодавця звільняти працівника у строк, про який він просить. Зокрема, у разі:
- переїзду на нове місце проживання;
- переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість;
- неможливості проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітності;
- догляду за дитиною до 14 років чи дитиною-інвалідом;
- догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
- виходом на пенсію;
- прийняттям на роботу за конкурсом;
- невиконанням роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору.
За таких умов працівник може попередити про звільнення навіть за один день.
Якщо працівник самовільно залишив роботу, тобто:
- не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням,
- залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження,
роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Як нараховуються розрахункові виплати при звільненні працівника – зарплата за останній місяць, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога. Які особливості оподаткування вихідної допомоги, чи нараховується за нею ЄСВ. Як показати вихідну допомогу в Додатку 4ДФ до Податкового розрахунку, приклад нарахування розрахункових при звільненні працівника – у цьому огляді.
У статті знайдете необхідні документи для звільнення працівника. Експерт підкаже, можливі причини звільнення та як провести цю процедуру.
