Підстави для звільнення за власним бажанням без відпрацювання

3031

Запитання

За яких умов працівник може звільнитися й не відпрацьовувати два тижні?

Відповідь

Працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні (ст. 38 КЗпП).

Водночас законодавство зобов’язує роботодавця звільняти працівника у строк, про який він просить. Зокрема, у разі:

  • переїзду на нове місце проживання;
  • переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість;
  • неможливості проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітності;
  • догляду за дитиною до 14 років чи дитиною-інвалідом;
  • догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
  • виходом на пенсію;
  • прийняттям на роботу за конкурсом;
  • невиконанням роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору.

За таких умов працівник може попередити про звільнення навіть за один день.

Якщо працівник самовільно залишив роботу, тобто:

  • не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням,
  • залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження,

роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

акція на передплату журналів для бухгалтерів

Скористайтеся гарною нагодою та отримайте знижки на передплату на журнали «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата»!

Замовляйте в редакції за номером 0 800 21 12 20

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Скорочення працівників

Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації.
8711

Звільнення працівників у воєнний час – зразки документів

Запровадження воєнного стану та збройна агресія призвели до збільшення частоти звільнення працівників у бюджетних установах з причин їх смерті, тривалої відсутності чи через знищення майна установ. Розглянемо детально ці процедури звільнення та які документи потрібно видати при цьому.
43293

Розрахунок середньої заробітної плати – експертні приклади на 2024 рік

Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
229570

Копія наказу про звільнення – зразок

Замість трудової книжки закон передбачає інший обов’язковий документ, який треба видати під час звільнення – копія наказу про звільнення.
65991

Розрахунок при звільненні – приклади

Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2023 та 2024 роки
123046