Розрахунковий період для оплати матеріальної допомоги на оздоровлення: як визначити

Відповідь

До основної щорічної відпустки керівник надає працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення. Її розмір не має перевищувати середньомісячну заробітну плату працівника.

Аби розрахувати матеріальну допомогу, керуйтеся Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Середньомісячну заробітну плату обчислюйте за останні два календарних місяці роботи, перед початком основної щорічної відпустки працівника (абз. 3 п. 2 Порядку № 100).

Правила розрахунку виплат, які обчислюють із середньої заробітної плати за останні два місяці, наведені в пункті 8 Порядку № 100.

Щоб визначити розмір матеріальної допомоги на оздоровлення, потрібно середньоденну зарплату помножити на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньоденна зарплата = зарплата за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні ÷ кількість відпрацьованих робочих днів у цьому періоді

Середньомісячне число робочих днів = сумарна кількість робочих днів за останні два календарних місяці ÷ 2

Отже, розрахунковим періодом для оплати матеріальної допомоги буде березень — квітень 2018 року.