Розрахунковий період для оплати матеріальної допомоги на оздоровлення: як визначити
Переглядів: 1387
Поділитися у
Запитання
Працівник держоргану, який виконує функції з обслуговування, вирішив піти у основну щорічну відпустку з 14.05.2018. Наказ на відпустку та матеріальну допомогу виданий 27.04.2018. Як визначити розрахунковий період для оплати матеріальної допомоги на оздоровлення: з дати початку відпустки чи з дати видачі наказу?
Середньомісячну заробітну плату обчислюйте за останні два календарних місяці роботи, перед початком основної щорічної відпустки працівника (абз. 3 п. 2 Порядку № 100).
Правила розрахунку виплат, які обчислюють із середньої заробітної плати за останні два місяці, наведені в пункті 8 Порядку № 100.
Щоб визначити розмір матеріальної допомоги на оздоровлення, потрібно середньоденну зарплату помножити на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньоденна зарплата = зарплата за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні ÷ кількість відпрацьованих робочих днів у цьому періоді
Середньомісячне число робочих днів = сумарна кількість робочих днів за останні два календарних місяці ÷ 2
Отже, розрахунковим періодом для оплати матеріальної допомоги буде березень — квітень 2018 року.
Як розрахувати декретні та виплатити в 2026 році? У консультації — алгоритм нарахування декретних, приклади розрахунків, зразки документів та готові бухгалтерські проведення
Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
