Відповідь
Стаття 95 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачає, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
Ненарахування індексації заробітної плати є порушенням статті 95 КЗпП та, відповідно, мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Установа, яка не дотримає мінімальні державні гарантії в оплаті праці, зобов’язана сплатити штраф (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Сума штрафу — десятикратний розмір мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого установа скоїла таке порушення.
Неправильне обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та власне індексації належить до категорії інших порушень. За таке порушення установу притягнуть до відповідальності у разі невиконання внесеного припису про усунення виявлених порушень.
Джерело: Лист Держпраці від 07.05.2018 № 3570/4.1./4.1-ДП-18
Потрібно розрахувати зарплату за погодинною оплатою праці у 2025 році? У статті — формула, приклад нарахування, роз’яснення щодо мінімальної зарплати, бази ЄСВ та погодинної оплати викладачів.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2025 року, як уникнути помилок та зробити все правильно.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної заробітної плати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації.
