Відповідь
Стаття 95 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачає, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
Ненарахування індексації заробітної плати є порушенням статті 95 КЗпП та, відповідно, мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Установа, яка не дотримає мінімальні державні гарантії в оплаті праці, зобов’язана сплатити штраф (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Сума штрафу — десятикратний розмір мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого установа скоїла таке порушення.
Неправильне обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та власне індексації належить до категорії інших порушень. За таке порушення установу притягнуть до відповідальності у разі невиконання внесеного припису про усунення виявлених порушень.
Джерело: Лист Держпраці від 07.05.2018 № 3570/4.1./4.1-ДП-18
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
У статті розглянули порядок оформлення паперового листка непрацездатності у 2026 році: хто має право на отримання, як правильно заповнити бланк, які дані необхідні для електронного та паперового варіантів. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити оплату лікарняних.
За яким порядком здійснюється розрахунок доплати за класне керівництво — пояснимо та наведемо приклади розрахунків для різних робочих ситуацій.
Перехідні лікарняні та відпускні — це виплати, що припадають на два різні місяці. Приклади і зразки у статті допоможуть правильно нарахувати перехідні лікарняні та перехідні відпускні, та відобразити їх у Податковому розрахунку
