Відповідь
Так, можна. Пояснимо чому.
Заходи дисциплінарного стягнення, які керівник застосовує до працівників, що несумлінно виконують свої трудові обов’язки, визначає стаття 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП). За порушення трудової дисципліни керівник може застосовувати до працівників лише один із таких заходів:
Протягом часу дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують (ч. 3 ст. 151 КЗпП). Тож якщо працівник отримав догану від керівника, він не отримає премію, інші заохочувальні виплати, якщо така норма прописана у положенні про преміювання.
Матеріальна допомога на оздоровлення не належить до заохочувальних виплат. Це підтверджує підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
Отже, керівник установи має право надавати працівнику матеріальну допомогу на оздоровлення у період дії дисциплінарного стягнення.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Староста — важлива посада в сучасних органах місцевого самоврядування. Як розрахувати зарплату старости. Який староста має посадовий оклад, доплати й надбавки, оздоровчі, матеріальну допомогу. Все закріплено на прикладі, що містить і бухгалтерські проведення
