Як розрахувати відпускні за відсутності заробітку

Відповідь

Заробітну плату працівникам за час відпусток та компенсації за невикористані відпустки обчислюйте за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Аби нарахувати відпускні, враховуйте заробітну плату за останні 12 календарних місяців роботи перед початком відпустки (п. 2 Порядку № 100).

Якщо працівник в установі пропрацював менше року, середню зарплату обчислюйте за фактично відпрацьований час — з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому працівник іде у відпустку (абз. 2 п. 2 Порядку № 100).

Щоб визначити середньоденну зарплату для оплати відпустки, поділіть сумарний заробіток за останні 12 місяців перед початком відпустки (або фактично відпрацьований період) на відповідну кількість календарних днів.

Якщо працівниця за останні 12 місяців не мала заробітку — керуйтеся абзацом 3 пункту 4 Порядку № 100. Для оплати відпускних середню зарплату обчислюйте з установленої в трудовому договорі тарифної ставки чи посадового окладу.