Яка тривалість відпустки за неповного робочого дня

Відповідь

Ні, не можна. І ось чому.

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень роботодавець установлює працівникові лише за його згоди (ч. 1 ст. 56 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Прикладом роботи на умовах неповного робочого часу є робота на 0,5 або 0,25 ставки (посадового окладу). Працю в таких випадках оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП), у т. ч. — скорочення тривалості щорічної основної відпустки. Тож тривалість щорічної основної відпустки працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, не має відрізнятися від тривалості такої відпустки працівника, який працює на такій самій посаді повний робочий день.

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Відпускні працівнику, який працює на 0,5 ставки (посадового окладу), розраховують так само, як і для інших працівників — за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 — виходячи із середньомісячної зарплати (за останні 12 календарних місяців) та встановленої тривалості відпустки.

Слід зважати лише на те, що оскільки розраховують середню заробітну плату виходячи з меншого посадового окладу, то й сума відпускних буде меншою.