Як розрахувати матеріальну допомогу на оздоровлення за відсутності заробітку
Переглядів: 1097
Поділитися у
Запитання
Працівник держоргану, який виконує функції з обслуговування, через тяжку хворобу лікувався протягом трьох місяців і наразі перебуває на реабілітаційному лікуванні. Тобто останніх чотири місяці він не мав заробітку. Він написав заяву на основну щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Як визначити розрахунковий період та нарахувати матеріальну допомогу?
Середньомісячну заробітну плату обчислюють за останні два календарних місяці роботи перед початком основної щорічної відпустки працівника (абз. 3 п. 2 Порядку № 100). Якщо у працівника за попередні два місяці перед призначенням матеріальної допомоги немає заробітку — врахуйте два попередні місяці до цих місяців (абз. 3 п. 4 Порядку № 100). А у випадку відсутнього заробітку і у попередніх двох місяцях — нараховуйте матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Чи зміниться індексація зарплати в серпні 2026 року? Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації в серпні?
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
