Як розрахувати матеріальну допомогу на оздоровлення за відсутності заробітку

Відповідь

Матеріальну допомогу на оздоровлення працівнику держоргану, який виконує функції з обслуговування, нараховуйте за умовами оплати праці, затвердженими постановою КМУ від 18.01.2017 № 15 (далі — Умови оплати праці).

Керівник держоргану надає матеріальну допомогу на оздоровлення працівнику з обслуговування в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату, один раз на рік (п. 4 Умов оплати праці). Аби її нарахувати, керуйтеся Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Середньомісячну заробітну плату обчислюють за останні два календарних місяці роботи перед початком основної щорічної відпустки працівника (абз. 3 п. 2 Порядку № 100). Якщо у працівника за попередні два місяці перед призначенням матеріальної допомоги немає заробітку — врахуйте два попередні місяці до цих місяців (абз. 3 п. 4 Порядку № 100). А у випадку відсутнього заробітку і у попередніх двох місяцях — нараховуйте матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу.