Як розрахувати матеріальну допомогу на оздоровлення за відсутності заробітку

454
Теми:
Виплати працівникам ... всі

Запитання

Працівник держоргану, який виконує функції з обслуговування, через тяжку хворобу лікувався протягом трьох місяців і наразі перебуває на реабілітаційному лікуванні. Тобто останніх чотири місяці він не мав заробітку. Він написав заяву на основну щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Як визначити розрахунковий період та нарахувати матеріальну допомогу?

Відповідь

Матеріальну допомогу на оздоровлення працівнику держоргану, який виконує функції з обслуговування, нараховуйте за умовами оплати праці, затвердженими постановою КМУ від 18.01.2017 № 15 (далі — Умови оплати праці).

Керівник держоргану надає матеріальну допомогу на оздоровлення працівнику з обслуговування в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату, один раз на рік (п. 4 Умов оплати праці). Аби її нарахувати, керуйтеся Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Середньомісячну заробітну плату обчислюють за останні два календарних місяці роботи перед початком основної щорічної відпустки працівника (абз. 3 п. 2 Порядку № 100). Якщо у працівника за попередні два місяці перед призначенням матеріальної допомоги немає заробітку — врахуйте два попередні місяці до цих місяців (абз. 3 п. 4 Порядку № 100). А у випадку відсутнього заробітку і у попередніх двох місяцях — нараховуйте матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу.

Ви маєте це знати:

передплата журнал для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
374330

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
9879

Коли догана не завадить працівникові отримати премію

«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
2515

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань: як надавати та зразок наказу

Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
314808