Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю: кому виплачувати?

Відповідь

Держава гарантує педагогічним працівникам виплату щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків (ст. 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII). Порядок її надання затверджений постановою КМУ від 05.06.2000 № 898.

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Таку винагороду надають педагогічним працівникам навчальних закладів всіх рівнів акредитації за умови, якщо ті досягнуть успіхів у:

• вихованні дітей,
• навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді,
• методичному забезпеченні.

Ще одна умова — відсутність порушень і трудової дисципліни.

Щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання обов’язків виплачують лише педагогічним працівникам. Виплату такої винагороди науково-педагогічним працівникам чинні нормативно-правові акти не передбачають.

Джерело: Лист Міністерства освіти і науки України від 27.03.2018 №1/11-3259