Відповідь
Керівники органів мають право у межах затвердженого фонду оплати праці преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат (п. 2 постанови КМУ від 09.03.2006 № 268).
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначають у положенні про преміювання відповідного органу.
Законодавство не забороняє виплачувати премії до державного, професійного свята, ювілейної дати посадовій особі ОМС, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Щоправда кожен ОМС самостійно вирішує, чи надавати таку премію, залежно від наявності коштів на цю виплату.
► Працівник ОМС працює за контрактом: чи можна його преміювати
Найбільш доцільно передбачити виплату премії до свята в положенні про преміювання. Це дозволить уникнути спірних питань про право працівника на премію та про її розмір.
Лист Мінсоцполітики від 29.12.2017 № 3018/0/101-17
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Довідка про зарплату: ➤ бланк ➤ зразок ➤ для обчислення лікарняних ➤ на випадок безробіття ➤ для отримання соціальної допомоги ➤ для отримання пенсії
Що треба знати про терміни оформлення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності та з вагітності та пологів на основі е-лікарняних – ці та інші пов’язані питання у даному огляді про електронні листки непрацездатності.
Страховий стаж – це показник, який необхідний бухгалтеру для лікарняних і декретних. Він відрізняється від трудового стажу та має свої правила нарахування.
Лікарняний по догляду за дитиною: ➤ як оформити ➤ комy видається ➤ як часто можна брати ➤ коли оплачyємо ➤ хто оплачyє ➤ як здійснюється оплата лікарняних
