Відповідь
Керівники органів мають право у межах затвердженого фонду оплати праці преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат (п. 2 постанови КМУ від 09.03.2006 № 268).
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначають у положенні про преміювання відповідного органу.
Законодавство не забороняє виплачувати премії до державного, професійного свята, ювілейної дати посадовій особі ОМС, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Щоправда кожен ОМС самостійно вирішує, чи надавати таку премію, залежно від наявності коштів на цю виплату.
► Працівник ОМС працює за контрактом: чи можна його преміювати
Найбільш доцільно передбачити виплату премії до свята в положенні про преміювання. Це дозволить уникнути спірних питань про право працівника на премію та про її розмір.
Лист Мінсоцполітики від 29.12.2017 № 3018/0/101-17
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Староста — важлива посада в сучасних органах місцевого самоврядування. Як розрахувати зарплату старости. Який староста має посадовий оклад, доплати й надбавки, оздоровчі, матеріальну допомогу. Все закріплено на прикладі, що містить і бухгалтерські проведення
