Працівник захворів у відрядженні: як оплатити

Відповідь

Працівник, який захворів у відрядженні, має підтвердити тимчасову непрацездатність і неможливість за станом здоров’я повернутися до місця постійного проживання. Таким підтвердженням є листок непрацездатності.

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Особи, у яких тимчасова непрацездатність настала під час відрядження, мають отримати листок непрацездатності за місцем їх тимчасового перебування з дозволу головного лікаря лікувально-профілактичного закладу (п. 1.10 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).

► Оформлення лікарняного: на що звертають увагу перевіряльники

Відрядженому працівнику, який надасть листок непрацездатності, установа має відшкодувати:

• витрати на оренду житла (крім випадків, коли працівник перебуває на стаціонарному лікуванні);
• добові витрати за увесь час, коли він не може за станом здоров’я виконати службове доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але не більше ніж за два місяці (п. 9 розд. II Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).

За період тимчасової непрацездатності відряджений працівник отримує від установи лікарняні виплати. Дні тимчасової непрацездатності не включають до часу відрядження.

Зауважимо: якщо працівник затримався у відрядженні без поважних причин, за цей час йому не виплачують зарплату та не відшкодовують жодні витрати.