Відповідь
Працівник, який захворів у відрядженні, має підтвердити тимчасову непрацездатність і неможливість за станом здоров’я повернутися до місця постійного проживання. Таким підтвердженням є листок непрацездатності.
Особи, у яких тимчасова непрацездатність настала під час відрядження, мають отримати листок непрацездатності за місцем їх тимчасового перебування з дозволу головного лікаря лікувально-профілактичного закладу (п. 1.10 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).
► Оформлення лікарняного: на що звертають увагу перевіряльники
Відрядженому працівнику, який надасть листок непрацездатності, установа має відшкодувати:
За період тимчасової непрацездатності відряджений працівник отримує від установи лікарняні виплати. Дні тимчасової непрацездатності не включають до часу відрядження.
Зауважимо: якщо працівник затримався у відрядженні без поважних причин, за цей час йому не виплачують зарплату та не відшкодовують жодні витрати.
У консультації розглянемо, що є підставою для відрядження, як скласти кошторис витрат та терміни звітування у бюджетних установах.
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Наказ про відрядження директора: ☝️ Як правильно скласти ☝️ Як не припуститися помилок у формулюваннях ☝️Зразок наказу для завантаження.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
Які проведення використовувати, коли працівники подають авансові звіти на відрядження – продемонструємо на шести прикладах. А також розглянемо, як відобразити в бухгалтерському обліку ці операції за різних ситуацій.
