Керівник установи не встановив у 2022 році кільком працівникам надбавку за складність і напруженість у роботі, хоча фонд зарплати дозволяє її виплачувати. Невдоволені працівники мають намір скаржитися. Чи правомірні дії керівника установи?
Селищний голова довгостроково перебуває на лікарняному. Його обов’язки виконує секретар ради. Вона звернулася до депутатів із заявою, щоб на період тимчасової непрацездатності голови їй дали більшу заробітну плату (надбавку, премію, доплату). Чи правомірно рішенням сесії збільшити секретарю заробітну плату?
Чи має право керівник самостійного структурного підрозділу встановити працівникам надбавку? Чи це має встановити голова своїм розпорядженням? На які законодавчі норми спиратися?
Зарплата працівника складається з окладу та премії. Премію щомісяця/щокварталу змінюють (зменшують/збільшують). Підвищення окладів було 1 січня 2020-го. Із 1 січня 2021-го оклад підвищили, але суму премії зменшили. Виходить, що загальна сума зарплати не змінилася. Який базовий місяць індексації для цього працівника? Чи фіксувати суму індексації?
Чи має право керівник самостійного структурного підрозділу встановити працівникам надбавку? Чи це має встановити голова своїм розпорядженням? На які законодавчі норми спиратися?
