Відповідь
Калькулятор стажу
Кодекс законів про працю чітко регламентує відсторонення працівників від роботи роботодавцем. Відсторонення працівника допускається у таких випадках:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Що таке відсторонення від роботи? Це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального здійснення ним права на працю. Усунення від роботи провадиться власником на підставі виявленого ним факту, через який власник має право усунути або зобов’язаний усунути працівника від роботи.
Під час відсторонення від роботи дія трудового договору не припиняється, але працівник тимчасово до роботи не допускається. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце.
Що треба зробити роботодавцю для відсторонення працівника
Відсторонення від роботи або іншої діяльності здійснює власник підприємства або уповноважений ним орган. Видається наказ або усне розпорядження з наступним виданням наказ, а потім вживаються заходи для контролю за виконанням наказу.
За період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати сплата страхового внеску на соціальне страхування не здійснюється, і такий період до страхового стажу не зараховується.
Якщо буде встановлено, що роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв’язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Державна служба України з питань праці зауважує, що під час дії воєнного стану трудовий договір може бути призупинено у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
За інформацією Держпраці
