Публікуємо норми тривалості робочого часу на 2024 рік для працівників, які працюють за шестиденним робочим тижнем. Виробничий календар-2024 складений експертами е-журналу «Головбух Бюджет» та стане в нагоді й установам, де працівникам зі змінним графіком та підсумованим обліком робочого часу норму за обліковий період обчислюють за «шестиденкою».
Норми робочого часу 2024 для «п’ятиденки»
Як розраховані норми робочого часу для «шестиденки»
Місячна, квартальна чи річна норми годин – розрахункові. Її обчислюють з огляду на базовий показник – тижневу норму робочого часу для працівників із нормальною та скороченою тривалістю робочого тижня (ст. 50, 51 КЗпП). Нормальна тривалість робочого тижня – 40 год. Скорочену тривалість робочого тижня встановлюють:
- неповнолітнім:
- від 15 до 16 років, учням від 14 до 15 років під час канікул – 24 год;
- від 16 до 18 років – 36 год;
- працівникам на роботах зі шкідливими умовами праці – не більше 36 год.
Норма робочого часу на 2024 рік для «шестиденки» розрахована за умови, що воєнний стан буде подовжений протягом всього року (останній раз Верховна Рада та Президент затвердили його подовження до 09 листопада 2024 року). Виробничий календар складено для працівників, які працюють за таких умов:
- 40-годинний робочий тиждень: щоденна тривалість роботи з понеділка по п’ятницю – 7 год, у суботу – 5 год та скорочена тривалість роботи напередодні вихідних, святкових та неробочих днів;
- 38,5-годинний робочий тиждень: щоденна тривалість роботи з понеділка по п’ятницю – 6 год 45 хв, у суботу – 4 год 45 хв;
- 30-годинний робочий тиждень: тривалість роботи 5 годин з понеділка по суботу;
- 24-годинний робочий тиждень: тривалість роботи 4 години з понеділка по суботу;
- 18-годинний робочий тиждень: тривалість роботи 3 години з понеділка по суботу.
Святкові дні 2024 року
Через дію воєнного стану тимчасово втратили чинність кілька норм КЗпП, які впливали на норми робочого часу та виробничий календар:
- святкові й неробочі дні вважаються звичайними днями;
- святкові та неробочі дні не переносять на наступний день, якщо вони збігаються з вихідним;
- тривалість робочого часу напередодні святкових днів не скорочують.
Якщо на підприємстві внесено відповідні зміни до колективного договору, то доведеться все ж таки врахувати святкові дні 2024 року:
- 01 січня – Новий рік,
- 08 березня – Міжнародний жіночий день,
- 01 травня – День праці,
- 05 травня – Великдень,
- 08 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років,
- 23 червня – Трійця,
- 28 червня – День Конституції України,
- 15 липня – День Української Державності,
- 24 серпня – День Незалежності України,
- 01 жовтня – День захисників і захисниць України,
- 25 грудня – Різдво Христове.
Норми робочого часу для «шестиденки» – таблиця
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2024 рік
