Нашим проводником по начислению больничных и декретных выплат является Закон Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105). Он же устанавливает максимальный предел по больничным и декретным выплатам, а также разделяет застрахованных лиц на тех, у кого стаж социального страхования больше или меньше 6 месяцев. Здесь их граничный размер имеет некоторые отличия.
►Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах: перевіряють ФСС
Когда страховой стаж более полугода.
Максимальный предел таких работников оставили без изменений. Напомним, что ст. 24 Закона № 1105 ограничивает для листа нетрудоспособности, с которого оплачены соцвзносы, превышение максимальной величины базы начисления единого социального взноса (далее – ЕСВ). Тоже самое относительно больничных связанных с беременностью (ст. 26), но с оговоркой, что их сумму следует рассчитывать из зарплаты не меньше минималки. Максимальная величина базы соцвзноса на 2017 год составляет 25 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Об это информирует ст. 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.
Внимание! Не забываем о переменах пришедших с пенсионной реформой и Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» от 03.10.2017 № 2148-VIII. Новинкой 2018 года будет изменение максимальной величины базы ЕСВ до 15 размеров минимальных зарплат.
►Усе про заповнення Звіту з ЄСВ
Когда страховой стаж меньше полугода за последние 12 месяцев работы.
Вот тут произошли существенные изменения в ст. 19 п. 4 того же Закона о соцстраховании. Теперь максимальная сумма начислений по больничному листку работника со стажем меньше 6 месяцев, не должна быть выше размера таких начислений, рассчитанных из минимальной зарплаты на дату наступления болезни. То есть, его среднедневной заработок не должен быть выше такого же заработка, исчисленного из минималки.
Пример. Если среднедневной заработок такого работника равен 121,27 грн., а исчисленный из минимальной – 105,12 грн. (в 2017 году), то начислять больничные будем, используя последний.
Что касается больничного по беременности, то этой же статьей, устанавливается его максимальный предел как сумма, рассчитанная из двух размеров минимальных зарплат на дату начала такого больничного. Но как мы уже упоминали не ниже – рассчитанной из размера минималки.
►Необходимые документы для пособия по беременности и родам
Внимание! Среднедневная зарплата работницы, уходящей в декрет, в ее нижнем пределе на 2017 год должна равняться 105,12, а в верхнем – 210,24. Рассчитывать сумму декретных больничных будем, ориентируясь на эти ограничения.
Такие изменения значительно облегчают начисления больничных и особенно декретных, теперь нет необходимости дотягивать их сумму до минимального заработка, когда в месяце менее 31 дня. Однако начисленный на них единый соцвзнос, мы все равно считаем с минимальной зарплаты.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"
