Содержание статьи:Под аттестацией понимают определение квалификации, профессионализма и навыков работника. Аттестация бухгалтеров бюджетных учреждений проводится для того, чтобы выяснить, соответствуют ли эти работники занимаемым должностям.
Если вы мечтаете повысить свой уровень и получать большую зарплату - до аттестации лучше готовиться заранее. Например, проходить ТЕСТИРОВАНИЕ❤️, учиться на курсах повышения квалификации ✔️, получать СЕРТИФИКАТЫ✍.
Тем, кто хочет повысить свой профессиональный уровень и стать более высокооплачиваемым специалистом, предлагаем удобное обучение в Школе Всеукраинская профессиональная сертификация бухгалтеров - 2022.
Вы проработаете профессиональные компетенции главбуха от учета до ревизий. Попрактикуете учитывать имущество и обязательства по нацстандарту, считать налоги, заполнять отчеты.
Преимущества:
- Обучение в удобном онлайн-формате
- Видеолекции от ведущих экспертов
- Сертификат от Юридического университета Ярослава Мудрого
Программа
Программа "Всеукраинская профессиональная сертификация бухгалтеров - 2021" содержит:
15 курсов - 4 кредита ЕКТС (120 часов)
Тема 1. Ревизии финансовой деятельности учреждения
Тема 2. Учет активов и обязательств по нацстандартам
Тема 3. Инвентаризация имущества, активов и обязательств
Тема 4. Отчетность
Определение профессии бухгалтера
Названия должностей работников определяют по Национальному классификатору Украины ГК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденному приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 № 327 (далее — Классификатор профессий).
Поиск по Классификатору профессий
Он предусматривает два профессиональных названия работ бухгалтеров, принадлежащих к различным профессиональным группировкам:
- «Бухгалтер с дипломом магистра» (код 2411.2, группировка «Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры», раздел «Профессионалы»);
- «Бухгалтер» (код 3433, группировка «Бухгалтеры и кассиры-эксперты», раздел «Специалисты»).
Это разные профессии, потому что принадлежат к двум различным классификационным разделам Классификатора профессий. Соответственно, в них установлены разные требования. Аттестация бухгалтеров бюджетного учреждения должна проводиться с учетом этой разницы.
Общие требования к должностям раздела «Профессионалы»:
- образовательно-квалификационный уровень специалиста или магистра;
- умение реализовать планы в рамках своей деятельности, систематизировать, анализировать и обрабатывать информацию, принимать меры по устранению выявленных недостатков;
- четырехуровневые квалификационные категории.
Общие требования к должностям по разделу «Специалисты»:
- базовое или неполное высшее образование по образовательно-квалификационному уровню бакалавр и младший специалист;
- полное высшее образование по образовательно-квалификационному уровню специалист (в отдельных случаях);
- умение реализовать планы в рамках своей деятельности, систематизировать, анализировать и обрабатывать информацию, принимать меры по устранению выявленных недостатков;
- трехуровневые квалификационные категории.
- ⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2021 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Оплата праці в умовах посткарантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Оплата праці в дитячих садках СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Лікарняні через COVID-19 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Зарплата в бюджеті СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️ПДВ у бюджетних установах СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Лікарняні та декретні: як платити і звітувати у 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Планування бюджету територіальної громади СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
Квалификационные требования к должности бухгалтера
Квалификационные характеристики по профессиям бухгалтеров содержатся в разделе 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» Выпуска 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336 (далее — Справочник № 336).
Чтобы аттестация для бухгалтеров вашего бюджетного учреждения прошла без нарушения законодательства и вы не стали объектом внимания проверяющих, правильно определите должности по категориям бухгалтеров и требования к ним (см. табл.).
Квалификационные требования к должностям бухгалтеров по Справочнику № 336
Категория | Образовательно-квалификационный уровень | Стаж работы |
«Бухгалтер с дипломом магистра» (п. 2 разд. «Профессионалы») | ||
Ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста) | полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) | по профессии бухгалтера I категории — не меньше чем 2 года |
Бухгалтер I категории (с дипломом специалиста) |
| |
Бухгалтер II категории (с дипломом специалиста) | полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) | по профессии бухгалтера — не меньше чем 1 год |
Бухгалтер (с дипломом специалиста) | без требований к стажу работы | |
«Бухгалтер» (п. 7 раздела «Специалисты») | ||
Бухгалтер I категории | базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист) | по профессии бухгалтера II категории — не меньше чем 1 год |
Бухгалтер II категории | по профессии бухгалтера — не меньше чем 1 год | |
Бухгалтер |
| |
Правовое регулирование аттестации бухгалтеров
Сейчас нормативных документов, на основании которых проводится аттестация для бухгалтеров бюджетных учреждений нет. Поэтому руководствуемся рекомендациями Минсоцполитики, изложенными в письме «Об аттестации бухгалтеров» от 04.08.2010 № 713/13/84-10 (далее — Письмо об аттестации).
В Письме об аттестации Министерство предлагает пользоваться такими нормативными актами при аттестации бухгалтеров:
- Постановление Совета Министров СССР «О проведении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» от 26.07.1973 № 531;
- Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 05.10.1973 № 470/267.
На их основании бюджетное учреждение может определить порядок проведения аттестации бухгалтеров и составить собственное положение об аттестации бухгалтеров. Такое положение оформляется как приложение к коллективному договору.
Ви класний бухгалтер і ревізії, бухоблік, звітність вас не лякають? Покажіть свій результат - пройдіть самоперевірку власних знань!
Аттестация бухгалтеров бюджетных учреждений: этапы проведения
Этап 1. Формирование аттестационной комиссии в учреждении
Руководитель бюджетного учреждения издает приказ о создании аттестационной комиссии, которая включает голову, секретаря и членов комиссии из числа руководящих работников и квалифицированных специалистов, а также представителей профсоюзного органа. В приказе руководитель указывает сроки проведения и график работы аттестационной комиссии.
Обычно аттестация бухгалтеров проводится один раз в 3-5 лет.
Этап 2. Утверждение графика проведения аттестации
Руководитель по согласованию с профсоюзом утверждает график проведения аттестационной процедуры со списком работников. Эту информацию сообщают работникам, которые аттестуются, не позднее чем за месяц до аттестации.
К сведению!
Аттестацию не проходят работники:
- работающие на занимаемой должности менее года;
- молодые специалисты в период обязательной работы по направлению после окончания учебного заведения при условии их подготовки по государственному заказу;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года;
- женщины после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет (не аттестуются год после выхода на работу).
Этап 3. Проведения аттестации работников бухгалтерии
Аттестация бухгалтеров бюджетных учреждений начинается с подготовки документации для комиссии. Перед проведением аттестации комиссия должна получить:
- отзыв о бухгалтере,
- его заявление,
- аттестационный лист предыдущей проверки для обработки.
Аттестационная комиссия в составе не менее 2/3 членов на основе документов и собственных наблюдений дает оценку профессиональной квалификации и деловых качеств бухгалтера и проводит тайное или открытое голосование. Результатом такого голосования является решение о том, что:
- бухгалтер отвечает занимаемой должности;
- будет отвечать занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии и прохождения повторной аттестации в следующем году;
- не соответствует занимаемой должности.
Этап 4. Заключения аттестационной комиссии
Аттестация для бухгалтеров бюджетных учреждений завершается заключениями аттестационной комиссии, которые она должна задокументировать. На рассмотрение руководителя бюджетного учреждения комиссия дает рекомендации по:
- присвоению бухгалтеру соответствующей квалификации;
- повышению в должности;
- использованию индивидуального плана обучения бухгалтера;
- корректировке заработной платы.
Рекомендации вместе с оценкой деятельности работников комиссия вносит в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывает председатель и члены аттестационной комиссии, которые принимали участие в голосовании. В дальнейшем аттестационный лист хранится в личном деле бухгалтера.
Форма аттестационного листа не является отдельно утвержденным нормативным документом, поэтому имеет рекомендательный характер. Аттестационный лист образец мы привели ниже.
Этап 5. Аттестация бухгалтеров завершилась: действия руководителя
По результатам аттестации и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель может:
- применять меры поощрения работника;
- перевести работника на другую должность по его согласию, но не позднее чем через два месяца со дня аттестации;
- присвоить или изменить квалификационную категорию;
- установить, изменить размер или отменить надбавки к должностным окладам и тому подобное.
Изменение квалификационной категории бухгалтера после аттестации
Если аттестация бухгалтеров бюджетного учреждения прошла успешно и они получили рекомендацию аттестационной комиссии о присвоении очередной квалификационной категории, руководитель издает соответствующий приказ. Но этого мало.
Штатное расписание учреждения должно предусматривать должность бухгалтера рекомендованной категории, иначе оснований для повышения работнику должностного оклада с учетом новой квалификационной категории не будет.
Если должность бухгалтера рекомендованной категории не предусмотрена в штатном расписании, главный бухгалтер направляет руководителю учреждения предложение о внесении изменений в штатное расписание по переименованию должности в пределах выделенного фонда заработной платы.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"
