В оформленні та розірванні трудових відносин у органах місцевого самоврядування (ОМС) у цілому аналогічне іншим бюджетникам, але деяка своя специфіка, зокрема через наявність виборних посад. Про популярні питання застосування трудового законодавства в ОМС – у цьому огляді.
Селищний голова – поважна особа. Бути фахівцем в усіх питаннях – просто неможливо. Допомогти голові у такому разі може радник. Однак, чи можлива така посада для селищної ради та чи можна оплачувати роботу такого радника з коштів місцевого бюджету? Які ще варіанти оплати роботи радника є та чим радник відрізняється від помічника? Відповіді знайдете у консультації.
Ситуація поширена, коли в одній і тій же установі працюють близькі родичі: чоловік і дружина, батько й донька, батько й син, свекруха та невістка, тесть і зять. Можливих у даному разі варіантів багато. У місті можна й змінити роботу, але як бути у селі, де роботодавців та й самих жителів обмаль?
Як визначити назви посад у органах місцевого самоврядування (ОМС), як під них підібрати розміри посадових окладів та що й з чим має узгоджуватися у кадрових, внутрішніх документах та звітності ОМС.
Дана стаття присвячена питанню законної можливості одночасного навчання в НАДУ та здійснення трудової діяльності в місцевому самоврядуванні. В статті розглянуто варіанти для навчання на денній, заочній, вечірній, дистанційній та дуальній формах навчання; для роботи на повну або неповну ставку штатної посади; для виконання робіт за договором цивільно-правового характеру.
✔️Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування інвалідів? Коли подати ⚠️ новий звіт 10-ПОІ про працевлаштування інвалідів та де взяти бланк 2021?
Уважно поставтеся до звільнення з роботи іноземця, особливо коли йдеться про дострокове припинення трудових відносин. Експерт пояснить порядок звільнення іноземця та надасть зразок повідомлення про звільнення іноземця.
У жовтні ЗМІ швидко підхопили і поширили новину про впровадження квоти для працевлаштування 45-річних. Приводом для цього стали заяви Прем’єр-міністра України та окремих чиновників про те, що громадяни старші за 45 років наразі можуть претендувати на робочі місця, адже їх у загальному складі працівників має бути не менше 4%. Тож варто ще раз згадати про законодавчі норми, що встановлюють нині квоти з працевлаштування громадян.
