У період воєнного стану в роботодавців виникало чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність та чи буде відповідальність, якщо зволікати з її поданням? Щоб успішно відзвітувати, ознайомтеся з відповідями на найпоширеніші запитання ваших колег
Що потрібно знати про ввезення гуманітарної допомоги в Україну під час війни. Роз’яснення Мінфіну станом на 02.04.2022
Зросли розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму, як і запланував уряд у Держбюджеті на 2022 рік. Тож потрібно перерахувати соцвиплати, які залежать від цих показників. Не гайте часу — розрахунки у статті.
Якщо роботодавець планує ввести або скасувати якусь доплату чи премію, змінити її розмір тощо, це слід обов’язково оформити документально. З’ясуємо, коли потрібно внести зміни до Положення про оплату праці, а коли достатньо оформити наказ по підприємству
У статті — алгоритм консервації основних засобів, які залишились у зоні ризику або бойових дій. Скористайтесь підказками як задокументувати та обліковувати зберігання майна, що залишилось після евакуації бізнесу на Західну Україну.
Д. Гетманцев у своєму телеграм-каналі розказав про податкові новації, пільги, стимули, гарантії захисту бізнесу та військових, які вже діють в Україні.
Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити своїх найманих працівників через введення в Україні воєнного стану.
7 березня 2022 року в газеті «Голос України» № 48 було опубліковано Закон № 21181 та Закон № 21152 які прийнято на основі законопроєктів № 71253 та № 71214 відповідно. Закони набирають чинності з дати їх опублікування, тобто з 07.03.2022.
Міністерство економіки України надало детальне роз'яснення щодо трудових відносин під час воєнного стану.
Коли нарахувати лікарняні відстороненим працівникам? Тримайте дві поради від профільних відомств.
