Трудова повинність в умовах воєнного стану
Працівникам підприємств та установ, які функціонують в умовах воєнного стану, за те, що вони виконують суспільно корисні роботи, забезпечують оплату відповідно до умов оплати праці, які установлені за професією/посадою, на яку їх зарахували. Розмір такої оплати не може бути нижчим ніж розмір середньої заробітної плати за основним місцем роботи (п. 10 Порядку № 753). Тобто якщо до суспільно корисних робіт залучать працевлаштованих осіб, то оплата їхньої роботи під час трудової повинності не може бути нижчою за середній заробіток за основним місцем роботи.
Якщо ж залучатимуть осіб, які не мають основного місця роботи, то їм забезпечують оплату відповідно до умов оплати праці, що встановлені за професією/посадою, на яку їх зарахували. Утім, якщо особа виконала встановлену норму праці, то розмір оплати не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати, що установлений на дату, коли її нараховували.
Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку.
У разі, якщо ви передплатник
наших друкованних видань - усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.
У разі, якщо якщо ви читач порталу
та вам потрібна консультація експертачи детальніша інформаційна підтримка,
ви можете передплатити наші електронні продукти
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» зі знижкою 50%.
