Трудова повинність в умовах воєнного стану
Працівникам підприємств та установ, які функціонують в умовах воєнного стану, за те, що вони виконують суспільно корисні роботи, забезпечують оплату відповідно до умов оплати праці, які установлені за професією/посадою, на яку їх зарахували. Розмір такої оплати не може бути нижчим ніж розмір середньої заробітної плати за основним місцем роботи (п. 10 Порядку № 753). Тобто якщо до суспільно корисних робіт залучать працевлаштованих осіб, то оплата їхньої роботи під час трудової повинності не може бути нижчою за середній заробіток за основним місцем роботи.
Якщо ж залучатимуть осіб, які не мають основного місця роботи, то їм забезпечують оплату відповідно до умов оплати праці, що встановлені за професією/посадою, на яку їх зарахували. Утім, якщо особа виконала встановлену норму праці, то розмір оплати не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати, що установлений на дату, коли її нараховували.
Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку.
У разі, якщо ви передплатник
наших друкованних видань - усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.
У разі, якщо якщо ви читач порталу
та вам потрібна консультація експертачи детальніша інформаційна підтримка,
ви можете передплатити наші електронні продукти
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» зі знижкою 50%.
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Підпишіться на Telegram-канал 
