Нова Методика класифікації посад держслужби: що передбачає наказ НАДС № 164-25

Наказом НАДС від 30.12.2025 № 164-25 (далі — наказ № 164-25):

• затвердили Методику проведення класифікації посад державної служби (далі — Методика);
• визнали таким, що втратив чинність, наказ НАДС від 30.09.2020 № 187-20.

Методику ухвалили на виконання вимог ч. 5 ст. 51 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII та відповідних норм Положення про НАДС, затвердженого постановою КМУ від 01.10.2014 року № 500, щоб забезпечити реалізацію Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 11.03.2025 № 4282-ІХ.

Зміна № 16 до Класифікатора професій: огляд новацій

Методика визначає

• загальні вимоги до проведення класифікації посад державної служби (далі — класифікація посад);
• коло суб’єктів, які застосовують Методику (суб’єкти призначення, керівники державної служби, служби управління персоналом та інші уповноважені посадові особи);
• терміни та поняття, що використовуються під час класифікації посад;
• порядок організації класифікації посад, зокрема утворення та роботу класифікаційного комітету або визначення відповідального структурного підрозділу;
• вимоги до основної інформації про посади державної служби, яка подається для проведення класифікації (мета посади, основні напрями роботи, розподіл робочого часу тощо);
• порядок визначення результатів класифікації посад, включно з присвоєнням класифікаційних кодів відповідно до Каталогу посад державної служби;
• оформлення та зберігання результатів класифікації посад у державному органі.

Методика розроблена для використання:

• суб’єктами призначення;
• керівниками державної служби;
• працівниками служб управління персоналом;
• іншими державними службовцями та посадовими особами державного органу, в якому проводиться класифікація посад.

Наказ № 164-25 набирає чинності з 01.01.2026, але не раніше дня його офіційного опублікування.