Чи зараховувати до стажу держслужби період простою
Простій — це зупинення роботи, зумовлене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).
У разі простою працівників можна перевести за їх згодою, з урахуванням спеціальності та кваліфікації, на іншу роботу на тому самому підприємстві на весь час простою, або на інше підприємство в тій самій місцевості строком до одного місяця.
Під час простою працівник не виконує трудових обов’язків за трудовим договором.
Місце, де має перебувати працівник під час цілоденного простою, законодавство не встановлює, тому його визначає безпосередньо роботодавець наказом або розпорядженням.
Якщо роботодавець визначив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці, то працівники перебувають на робочому місці відповідно до встановленого режиму роботи, однак не виконують своїх посадових обов’язків.
Якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, зокрема за межами адміністративної будівлі роботодавця, — це дистанційна або надомна робота, яка підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.
За матеріалами Держпраці у Полтавській області
Як призупинити трудові відносини з працівником, якого не можете забезпечити роботою або який не має змоги працювати. Це нова кадрова процедура, що діє тільки під час війни.
Наші спільний опір, щоденна боротьба наших хлопців та дівчат на передовій і наша надважка робота в тилу приносить свої результати. Ворог знесилений, а ми втримуємо економіку України на гідному рівні, навіть у такі скрутні часи. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. Тримаймо рівень!
