Держстат нагадав про подання форми № 1П-НПП за 2025 рік: дедлайн — 28.02.2026

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Держстат повідомив, що респонденти, зокрема підприємства ОПК, можуть подавати річну форму № 1П-НПП у «Кабінеті респондента» та через програми електронної звітності, а граничний термін за 2025 рік — 28.02.2026

Держстат нагадав про подання форми № 1П-НПП за 2025 рік: дедлайн — 28.02.2026

Держстат додатково інформує, що форма державного статистичного спостереження № 1П-НПП (річна) «Звіт про виробництво та реалізацію промислової продукції» затверджена та доступна для заповнення і подання всіма респондентами, у тому числі підприємствами оборонно-промислового комплексу.

Щорічна відпустка педагогів у запитаннях — відповідях

Зокрема:

  • з 06.01.2026 форма реалізована в «Кабінеті респондента»;
  • звітність приймається 24/7 в електронному вигляді;
  • оновлені форми передані розробникам програмного забезпечення для електронного звітування (M.E.Doc, FREDO Звіт, ЗвітОператор, Соната та ін.).

Держстат забезпечив планові умови для подання форми № 1П-НПП, працює у координації з розробниками ПЗ та залишається на зв’язку з респондентами для забезпечення зручного і стабільного процесу звітування.

Для отримання додаткових роз’яснень і практичної підтримки підприємства можуть скористатися:

Довідково:

  • форма №1П-НПП (річна) затверджена наказом Держстату від 24.03.2025 № 50;
  • подається з річною періодичністю;
  • містить інформацію тільки про промислову продукцію, яка виробляється на території України;
  • граничний термін подання за 2025 рік — до 28.02.2026.
додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Мобілізовані у зарплатній звітності: не плутайте із працівниками у відпустці без збереження зарплати

У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
500

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді