Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
ФПУ роз’яснює, переведення під час випробування не заборонене, але встановлення випробувального терміну за новою посадою законодавство не передбачає. При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом 2 тижнів з дня переведення (ст. 114 КЗпП).
Міністерство праці та соціальної політики України у роз’ясненні від 14.10.2000 зазначило, що, відповідно до ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Доплати, передбачені ст. 114 КЗпП, провадяться протягом 2 тижнів із дня переведення з таким розрахунком, аби разом із заробітком на новій роботі працівник одержував оплату праці у розмірі, рівному середньому заробітку на попередній роботі.
Тому ч. 1 ст. 114 КЗпП встановлює обов’язок роботодавця зберігати за працівником середній заробіток протягом зазначеного періоду. Для забезпечення оплати праці у зазначених випадках не має значення підстава для переведення.
Переведення може здійснюватися на прохання працівника, за висновком медичної установи або за ініціативою роботодавця. Літера закону не дає права провадити оплату праці працівника відповідно до ч. 1 ст. 114 КЗпП у разі істотних змін умов праці працівників при продовженні роботи за попереднім фахом і кваліфікацією (посадою).
Якщо працiвника переводять на нижчеоплачувану роботу, то йому зберігають його середній заробiток, який вiн мав до переведення, а не виплачують старий оклад.
Отже, працівнику доплата провадиться протягом двох тижнів із дня переведення з таким розрахунком, аби разом із заробітком на новій роботі працівник одержував оплату праці у розмірі, рівному середньому заробітку на попередній роботі.
