Кадрові служби держорганів перевантажені: що виявило НАДС

НАДС узагальнило інформацію міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, обласних та Київської міської військових адміністрацій, а також інших державних органів, які не є органами виконавчої влади та на які поширюється дія Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.

Йдеться про заходи, яких державні органи вжили для забезпечення реалізації громадянами права на державну службу та запобігання порушенням законодавства у цій сфері.

Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року

Отримані результати свідчать про високий рівень залученості державних органів до процесів приведення організаційно-розпорядчих документів у відповідність до законодавства та запобігання дисциплінарним проступкам.

Проте статистика вказує на наявність системної проблеми, пов’язаної з понаднормовим навантаженням на фахівців служб управління персоналом у низці державних органів.

Результати узагальнення та аналізу інформації можуть використовувати керівники державної служби, служби управління персоналом та державні службовці для:

• удосконалення кадрових процедур;
• запобігання дисциплінарним проступкам;
• мінімізації ризиків порушення законодавства про державну службу;
• впровадження кращих управлінських практик.

З огляду на це, НАДС пропонує керівникам державної служби:

• підтримувати служби управління персоналом;
• за наявності можливостей ініціювати приведення їхньої чисельності до розрахункових нормативів.

Органам вищого рівня НАДС рекомендує:

• посилити організаційну та методичну підтримку територіальних органів;
• продовжувати обмін позитивним досвідом щодо ефективної організації кадрових процесів.

Джерело: офіційний сайт НАДС