Допомогу по догляду за хворою дитиною або членом сім’ї потрібно надавати працівникам на підставі лікарняного.
Ця допомога має компенсувати заробіток працівника, який він втратив, тому що не міг працювати, коли доглядав за хворим.
Скачати зразок довідки про страховий стаж
Обчислюйте допомогу по догляду на загальних підставах і оплачуйте її з першого дня за рахунок коштів ФСС.
Розмір допомоги по догляду залежить від:
- страхового стажу працівника;
- періоду догляду за хворим.
Оплатіть лікарняний по догляду, якщо працівник доглядає за хворою дитиною віком до 14 років:
- вдома — не більше як за 14 к. дн.;
- у стаціонарі — за весь період догляду.
Якщо працівник доглядає за хворим членом сім’ї віком 14 або більше років, допомогу виплачуйте не більш як за:
- 3 к. дн. — у загальних випадках;
- 7 к. дн. — у виняткових випадках, зокрема, якщо тяжка хвороба, складні побутові обставини.
Утім, якщо захворів або травмувався сам працівник, оплачуйте йому лікарняний доки його здоров’я не відновиться або доки його не визнають інвалідом. Таку допомогу надавайте за рахунок коштів ФСС з шостого дня непрацездатності, а перші п’ять днів оплатіть за рахунок установи.
За інформацією Фонду соціального страхування України
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
