Підпишіться на Telegram-канал Зразок наказу про надання матеріальної допомоги
Допомогу по частковому безробіттю виплачують працівникам, з якими роботодавцем оформлено трудові відносини (крім осіб, які отримують пенсію), у разі втрати ними частини зарплати внаслідок вимушеного скорочення тривалості робочого часу у зв'язку із зупиненням (скороченням) діяльності.
Держпраці спільно із Державним центром зайнятості пояснюють, що чинним законодавством про працю не визначена процедура зупинення (скорочення) діяльності через проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусу, передбачених карантином. Тому до цієї процедури не може застосовуватися порядок запровадження зміни істотних умов праці, передбачений ст. 32 КЗпП.
COVID-19: антикризові зміни — 2
Зупинення (скорочення) діяльності суб'єктів господарювання, передбачене "карантинною" постановою № 211 не уважають простоєм, визначеним ст.34 КЗпП.
Тому зупинення (скорочення) діяльності оформлюють наказом роботодавця за наявності умов, передбачених "карантинною" постановою № 211,і лише за умов оформлення такого наказу роботодавець може претендувати на отримання вищезазначеної допомоги.
За інформацією з сайту Держпраці
