За програмою станом на 24 липня до центрів зайнятості роботодавцями подано близько 210 тис. пакетів документів. Це дозволило здійснити виплати та зберегти робочі місця для 348 тисяч людей.
СКАЧАТИ Зразок наказу про припинення дистанційної роботи для частини працівників після скасування карантину
Профінансовано – 1 636,4 млн грн. Фінансування здійснюється кожні 10 днів. Наступне фінансування за цією програмою – 27 липня.
Лідерами за кількістю поданих заявок від підприємців залишаються роботодавці Харківської, Львівської, Донецької, Сумської та Чернівецької областей.
⚡️ УВАГА!!! Знижка на передплату «Головбух: Бюджет» до 40%!
Ситуація щодо реєстрації безробітних продовжує демонструвати тенденцію до стабілізації. Так, з початку дії карантину через центри зайнятості зареєстровано понад 380 тисяч безробітних. Працевлаштовано 211,7 тис. громадян:
- у сільському господарстві – 50% від усіх працевлаштованих;
- у переробній промисловості – 13%;
- у сфері торгівлі – 12%.
Усього ж з початку року працевлаштовано понад 360 тисяч громадян.
До співпраці з державними органами було залучено 78 тисяч роботодавців.
За матеріалами з Урядового порталу
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
