Держпраці надало рекомендації працівникам, якщо вони не погоджуються із наказом про призупинення дії трудового договору.
Пошук по Класифікатору професій
Згідно з інформацією, працівник особисто або через профспілку має оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів.
Якщо підстав для призупинення дії трудового договору не було, інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (під час дії воєнного стану – за погодженням військової адміністрації) або про визнання відповідного наказу таким, що втратив чинність.
Припис Держпраці є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.
Такі норми діють, якщо наказ роботодавця виданий до набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
Нагадаємо, 19 липня 2022 року набув чинності закон №2352, який передбачає низку причин для припинення трудових договорів:
- в разі смерті роботодавця;
- в разі смерті працівника;
- через тривалу відсутність працівника;
- в звязку зі знищенням майна підприємства.
За інформацією Держпраці
Як оприбуткувати ДБЖ: проведення Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
