Пошук по Класифікатору професій
Згідно з інформацією, працівник особисто або через профспілку має оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів.
Якщо підстав для призупинення дії трудового договору не було, інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (під час дії воєнного стану – за погодженням військової адміністрації) або про визнання відповідного наказу таким, що втратив чинність.
Припис Держпраці є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.
Такі норми діють, якщо наказ роботодавця виданий до набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
Нагадаємо, 19 липня 2022 року набув чинності закон №2352, який передбачає низку причин для припинення трудових договорів:
- в разі смерті роботодавця;
- в разі смерті працівника;
- через тривалу відсутність працівника;
- в звязку зі знищенням майна підприємства.
