Підпишіться на Telegram-канал Ваш безплатний доступ до курсів Вищої Школи Бухгалтерів
Гнучкий режим робочого часу може застосовуватися в різних варіантах:
- щодо початку та закінчення робочого дня, його тривалості, перерви на харчування та відпочинок,
- залежно від специфіки роботи, можливостей та/або бажання працівника,
- інших обставин (нерівномірного завантаження працівників; сімейних обставин працівника; значної віддаленості місця роботи від місця проживання тощо).
Такий режим роботи є альтернативою ненормованому робочому часу, якщо виробничі процеси дозволяють надання працівникам вільного від роботи часу для відпочинку чи вирішення особистих питань з відсутністю їх у цей час на робочому місці.
Робочий час при гнучкому режимі робочого часу складається з трьох частин:
- фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці;
- змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
- час перерви для відпочинку і харчування.
За матеріалами Держпраці
ТОП-3 консультації з журналу "Головбух: Праця та Зарплата"
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
