Основною ознакою, яка відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що:
- трудове законодавство регулює процес організації трудової діяльності;
- цивільно-правовий договір укладають, аби отримати певний матеріальний результат, а процес організації трудової діяльності — поза його межами.
Виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу за трудовим договором, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. Тобто предметом цивільно-правових договорів є результат праці, який підлягає вимірюванню у конкретних фізичних величинах, а не процес роботи.
Скачати цивільно-правовий договір ЗРАЗОК
Водночас чіткого переліку робіт, при виконані яких не можна укладати цивільно-правові угоди, немає. Ці угоди застосовують, аби виконати разову конкретну роботу, що спрямована на одержання результатів. Коли результати отримали, договір вважається виконаним, а дія його припиняється.
За наявності ознак, притаманних трудовим відносинам (ст. 21 КЗпП), потрібно укладати трудовий договір, а не договір цивільно-правового характеру.
За інформацією ГУ Держпраці у Хмельницькій області
