Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, часть первая статьи 33 КЗоТ позволяет с согласия работника. Срок временного перевода на другую работу работодатель и работник устанавливают (согласовывают) по договоренности:
- до определенной даты; или
- до наступления определенного события (например, возвращение работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
Инициатором перевода может выступать как работник, так и работодатель. Если инициатором является работодатель, получите согласие на временный перевод от работника — заявление о переводе. В нем работник должен обязательно отметить, что на время временного перевода за ним сохраняют рабочее место по предыдущей должности.
Основаниями для издания приказа о временном переводе на другую должность являются:
- приказ о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- заявление работника о переводе.
В приказе о переводе указывайте размер должностного оклада по новой должности работника и гарантируйте ему возвращение на прежнюю должность.
Сведения о переводе внесите в трудовую книжку работника, в его личную карточку и учетные документы личного дела. По новой должности ознакомьте работника под подпись с должностной инструкцией.
По информации Управления Гоструда в Кировоградской области
